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角色分析法及其局限性 阿·勃·奥勃隆斯基;张书庭 【期刊名称】《西伯利亚研究》 【年(卷),期】1994(000)005 【摘 要】长期以来一直仅仅从正式地位的观点来研究国家职员.它在解决整个一系列行政管理问题时也的确是有效的,可是却使管理中“人的因素”在很大程度上被忽略了.以当代科学知识水平来看,从“人的因素”角度的范围对国家职员进行研究,首先就应从个人角色理论的立场出发.在社会学和社会心理学文献中,社会角色的概念是关键概念之一.И·С·科恩把作为职能的角色定义为“每一个占有一定地位的人所可能具有的、得到规范赞同的行为方式.”集体专著《社会心理学》的作者们把角色看成是个人在其所占据的位置的基础上再现的“稳定的行为模式”.他们着重指出,“角色反映行为的社会典型方面.”换句话说,在大体一致的认识范围内,其中一种占首位的是对个人的社会期望;而另一种占首位的是角色行为的标准化. 【总页数】5页(P29-33) 【作 者】阿·勃·奥勃隆斯基;张书庭 【作者单位】俄 【正文语种】中 文 【中图分类】D035 【相关文献】 1.比率分析法的局限性及运用建议 [J], 曹雅婷;周亚囡;林清清 2.浅析杜邦分析法的局限性 [J], 郝程伟 3.论“SWOT”分析法在档案学研究中的局限性——兼与陈忠海、常大伟商榷 [J], 亢红红 4.简论财务对比分析法和比率分析法的局限性及应注意的问题 [J], 张桂芝;张柏玲 5.单一脉路时域分析法的局限性研究 [J], 邵子健;周子健;陈雪勤 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.dywdw.cn/6ed86119cc84b9d528ea81c758f5f61fb6362842.html
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2023-03-18
