【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《(完整版)生产车间奖励机制》，欢迎阅读！
生产车间奖励机制（试用） 目的 为充分调动全体员工的工作积极性、创造性、发挥每一位员工的智慧和才能，调动员工主动性、积极性，促进员工学习技术，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，加强员工与公司领导之间的沟通，以适应企业发展需要，体现各关键重要岗位的操作技能含量及激励上进的原则，以降低成本，提高生产效率，特制订本管理办法。 适用范围 适用于生产车间员工 激励措施 1、 2、 以生产线为单位，每月评出1名或多名生产标兵，给予奖励100-200元； 不定期进行厂内技能评比，打造厂内技能明星，给予丰厚奖励以及通报表扬； 3、 能及时发现本工序产品质量隐患，避免批量不合格品发生者，每举报一次，给予奖励50元/ 次； 4、 发现工艺/技术文件等编写错误，避免产生严重后果者，每举报一次，视其影响程度，给予奖励10-50元/次； 5、 发现检验员将不合格品误判为合格品，避免或减少质量损失者，每举报一次，视其影响程度给予奖励10-50元/次； 6、 互检时及时发现上工序产品存有严重质量问题，避免不合格品流入下工序者，每举报一次，给予奖励50元/次； 7、 对本工序存在的质量问题或隐患，能积极提出改善建议被采纳者，视其改善效益，给予奖励100元/次； 8、 各生产岗位工作中，有工艺创新或提出节能增效措施被采纳者，根据实际情况给予奖励100-200元/次； 9、 工作中能申请发明专利或者实用新型专利者，按照公司管理规定给予奖励； 10、 操作设备过程中。能提出合理建议进行小改动创造更高效率者，视其改善效益，给予奖励100/次； 11、 车间生产班组或人员其生产区域6S管理工作中突出者，根据实际情况对其奖励30-200元/次。 附则 第一条：本制度即日起正式执行； 第二条：本制度的解释权、修改权由总经理办公室所有。 本文来源：https://www.dywdw.cn/fb7e6d294ad7c1c708a1284ac850ad02de80073b.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-09-17
