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江苏自考人力资源开放与管理2021年4月真题 江苏自考高分必备 2021年4月江苏省高等教育自学考试 06093人力资源开发与管理 一、单项选择题（每小题1分，共20分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1．人类工作的主要动机是社会需要，不是经济需要。人们要求有一个良好的工作气氛，要求与同事之间建立良好的人际关系。这属于( ) A.经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设 2．人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造社会财富，另一方面可以通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。这说明人力资源具有( ) A.能动性 B．动态性 C．时代性 D．增值性 3．同样数量的人采用不同的组织结构，可以取得不同的效果。这是人力资源管理基本原理中的( ) A.同素异构原理 B．要素有用原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理 4．在人力资源管理发展的四个阶段中，人事管理阶段的特征是( ) A.以劳动关系改善和劳动效率提高为核心 B．人与工作的相互适应 C．以工作为核心 D．人力资源管理提升到企业战略的高度 5．努力使自己的产品区别于竞争对手的产品，保持独特性，企业采取的基本经营战略是 ( ) A.成本领先战略 B．产品差别化战略 C．市场焦点战略 D．多元化战略 6．企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用( ) A.述职报告制度 B．季度绩效考评 C．月度绩效考评 D．年度绩效考评 7．在组织整个人力资源管理活动中，起着基础性和指导性作用的是( ) A.人力资源规划 B．工作分析 C．员工招聘与甄选 D．绩效考核 8．在进行人力资源需求预测时，利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对员工需求加以预测的方法称为( ) A.描述法 B．工作研究法 C．德尔菲法 D．经验预测法 9．第一次正式实行职位分类的美国城市是( ) A.洛杉矶 B．芝加哥 C．克利夫兰 D．匹兹堡 10. -个人所拥有的比较通用的且具有持久性的才能称为( ) A.知识 B．技能 C．能力 D．素质 11．属于量化工作分析方法的是( ) A.功能性工作分析法 B．工作日志法 感谢您的阅读，祝您生活愉快。 本文来源：https://www.dywdw.cn/f1e58d6ae618964bcf84b9d528ea81c758f52e7e.html
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2023-02-18
