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单位请产假需要提供哪些资料 推荐文章 教师产假从什么时候开始算 热度： 怀孕多长时间才可以休产假 热度： 湖北产假陪护假规定是几天 热度： 河南女职工产假规定有多少天 热度： 行政事业单位陪产假怎么休 热度： 我国法律规定，女职工在产假期间，工资是照常发放的，并且单位不能开除女职工，那单位产假是怎么申请的?需要提供什么资料呢?以下是店铺为你整理的单位请产假所需的资料相关资料，希望大家喜欢! 单位请产假所需的资料 休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。 法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 单位产假的申请规定 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天; 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天; 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假; 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假; 5、自愿生育独生子女的，增加35天; 6、晚育的，增加15天; 7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。 单位产假期间的待遇 女职工保护条例第四条 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 广东省女职工劳动保护实施办法 第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： (一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产 、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 (二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。 女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳 动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工 ，其工作场所应设工间休息座位。 (三)准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳 动时间。 (四)在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其 检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由 原医疗经费渠道开支。 (五)产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 所以应按2000元支付工资，不过建议你现在不用讨论这些问题，好好休产假，仲裁时效是一年的，时间还有得是。 本文来源：https://www.dywdw.cn/ef878bb5d2f34693daef5ef7ba0d4a7302766cd9.html
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2023-05-11
