【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《综合人事的职责内容》，欢迎阅读！
综合人事的职责内容 综合人事需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是小编精心收集整理的综合人事的职责内容，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 综合人事的职责内容1 1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作; 2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作; 4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜 5、公司团建活动组织实施; 6、办公用品采购、领用等管理工作; 7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。 综合人事的职责内容2 1、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料; 3、负责会议的准备和通知 4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督; 5、负责公司的招聘以及安排面试 6、上传下达公司的发文 综合人事的职责内容3 1、负责日常考勤管理等人事管理工作。 2、负责人事信息档案维护等人事档案管理工作。 3、负责集团公司下达的人事相关工作。 4、其他临时安排工作。 综合人事的职责内容4 1、负责公司日常人事工作六大模块的所有工作组织安排及实操，包括招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、五险一金、人员配置、日常奖罚等。 2、负责公司月度工资表的制作和下发，以及月度人力资源分析报告的制作和上报。 3、负责公司的培训工作，包括企业文化、专业技能和心理道德等各方面。 4、负责公司的行政后勤物资采购、管理和下发。 综合人事的职责内容5 1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划; 2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作; 3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定; 4.负责公司企业文化及团队建设相关工作; 5.统筹管理各项行政事务; 6.完成领导交办的其他事务。 综合人事的职责内容6 1、及时了解公司动态并根据公司年度工作计划和工作目标，参与分解目标统筹规划并落实，综合服务部各项工作; 2、参与制定本部门员工岗位说明、任职资格、工作职责和规章制度，报批通过后组织实行; 3、依照公司年度工作计划与目标分解、参与制定本部门年度、季度、月度工作计划和工作目标，并对计划实施情况和目标完成情况进行跟踪与监督，同时形成相应的表格档案定期报送并留档; 4、实时关注公司各项动态与重点工作目标，提出意见，并参与制定、修改公司的各项规章制度; 5、 监督做好公司各项往来合同、档案、文件等的接收、签订、存档工作; 6、参与部门工作例会，及时了解人员的工作情况与工作动态; 7、依照实际工作情况与内容，参与建立并制定本部门人员的绩效考核制度，并按月严格按照制度执行; 8、协调本部门与其他部门的关系，协助完成其他临时性工作; 本文来源：https://www.dywdw.cn/e19ce855cc84b9d528ea81c758f5f61fb73628f3.html
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2023-09-26
