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对新时期企业社会保险管理工作的思考 摘要：随着社会经济的发展，人才的竞争成为了企业之间竞争的主要方向。各企业为提高自身对高素质人才的吸引力，纷纷增加自身对员工的福利待遇。例如，为员工缴纳社会保险。社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，对社会环境的稳定有着极其重要的作用。但是，通过对社会保险管理工作的调查研究，发现部分社会保险管理工作中仍存在一定的不足，极大地限制了社会保险作用的发挥。因此，社会保险管理人员必须明确认识到自身肩负的社会责任，充分发挥自身的主观能动性，通过自主学习不断提升自身的综合素质，从而推动社会保险管理工作的不断完善。 关键词：企业社会保险管理优化 引言 社会保险制度是经济社会发展过程中的一项重要内容，为人们的生活和工作提供了基本的、有效的保障，以维护人们的根本权益为主要目的，是企业实现稳定发展的重要举措。随着经济的不断发展，社会保险管理工作出现了一些新的问题，严重阻碍了企业员工的工作热情，影响了企业的长远发展，更不利于社会的进步。因此，探讨企业社会保险管理工作的强化措施，有助于提升企业活力，促进企业实现长远平稳发展，为经济社会的和谐平稳发展做好基础的保障性工作。 1社会保险概述 1.1内涵 社会保险是国家通过立法保障劳动者在年老、患病、生育、伤残、死亡等原因丧失劳动能力，或一时找不到工作中断劳动，本人和家属失去生活来源，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。 1.2特点 第一，立法强制性。社会保险是政府部门以强制立法的形式来规定保险的范围、对象、缴纳标准、被保险权利等。第二，社会互济性。社会保险以经济补偿作为基本手段，通过缴纳保险费用来弥补因为风险而损失的基金。第三，经济福利性。社会保险以保障基本生活需要为目的，通过企业、个人、政府三方缴费来进行资金再分配，从而实现经济福利。 2加强企业社会保险管理工作的意义 第一，提升员工对企业的认可，为企业长远发展提供重要的动力支持。人力资源是企业长远发展的重要动力，只有让员工真正意义上感到对企业有归属感和认同感，才能够更好的让员工为企业服务，促使企业更好地完成自己战略发展目标。而强化社会保险管理则是对员工基本利益的一种维护体现，能够更好地增强企业员工对企业的归属感和认同感。第二，能够更好地调动员工工作积极性。通过调动员工工作积极性能够更好地增强企业核心竞争力。社会保险的实施保障了员工的权益，让员工没有了后顾之忧，从而增强员工的工作热情。第三，减轻企业的经济压力。社会保险由社会、企业和个体三方共同承担，职工的养老、医疗、工伤、生育在三方的支持下能够得到保障，由此在一定程度上降低了企业和员工的经济负担，进而能够让员工以更好的身心状态投入到实际工作中。 3加强企业社会保险管理工作的重要性 完善的社会保险保障体系可以充分调动企业员工的工作热情。社会保险主要为员工提供养老、医疗、工伤、生育和失业等方面的保障和帮助，当员工有了基本的生活保障后，工作热情就会被激发出来，员工的工作热情高涨，有利于增强企业的发展活力，帮助企业实现长远稳定发展，同时也保证了社会的和谐稳定。完善的社会保险保障体系能够增强企业的凝聚力。员工是企业实现长远发展的基础，是企业在巨大的市场竞争压力下实现良好运营的载体，要提升企业员工在企业发展过程中的促进作用，就必须增强员工的企业认同感。而社会保险管理工作与企业员工具有最直接的联系，涉及到每一名员工的切身权益，强化企业社会保险管理工作的力度，可以让员工感受到企业对员工群体的重视，解决好员工的后顾之忧，让员工更好地投身到工作任务当中，从而提高企业员工的认同感，增强企业内部的凝聚力。 4企业在实施社会保险管理工作中存在的问题 4.1企业和领导缺乏对社会保险管理的科学认识 从企业员工层面上来看，各项保险只有在员工年老、工伤、疾病或者失去劳动能力之后才能够享受到相应的待遇。可见，企业社会保险管理工作具有不可预见性的特点，员工在缴纳个人缴费部分的时候会认为这些费用是自己现有的工资，保险的缴纳影响了自己的生活质量，在退休之后是否能够享受到之前所缴纳的保险费用是员工所担心的问题。员工对社会保险缴纳的担忧使其无法积极的参与到保险的缴纳中来。从企业领导层面来看，在现行保险制度的规定下，社会保险是由企业、社会、个人按照一定的比例来缴纳的，且企业缴费比例较高，这使得企业发展面临较大的人工成本，在经济效益不理想的情况下不利于企业发展。 4.2社会保险管理人员素质有待提升 随着新时期国民经济发展水平的不断提升，国家的社会保险政策也在不断地健全和完善，同时也对社会保险管理人员的从业素质提出了更高的要求。但是从发展实际情况来看，从事企业社会保险管理的员工大多不是人力资源管理专业的人员。企业基于利益最优化的原则所招聘上来的社会保险专业人员从业素质参差不齐，甚至一些企业内没有专门的社会保险专业人员，由财务等人员代替，由于他们对社会保险政策了解不够全面，相关知识匮乏，导致企业不能充分地为员工提供相应的服务保障。 4.3社会保险管理信息化程度有待提升 当前，一些企业的社会保险管理采取的仍然是手工录入的方式，社保管理专业人员只会简单的操作计算机系统，工作效率低下。在社会保险管理工作日益繁杂的今天以往的保险管理模式无法满足社会发展的需要。 5加强企业社会保险管理工作的措施 5.1树立科学的社会保险管理理念 新时期企业社会保险管理工作中，管理和服务占据同样重要的位置。因此，在具体的工作中，员工都应对社会保险充满热情，并且建设高素质的管理队伍，树立科学的管理理念，改变传统的管理思想，强化管理人员的责任心。在树立科学的社会保险管理理念方面，主要通过管理人员的自主学习和企业的培训两种途径，进而在管理人员理解和掌握先进管理理念的基础上，使其运用该理念创新、完善管理制度，优化社会保险管理流程，提高管理质量。 5.2创新社会保险管理制度 创新管理制度是新时期企业开展社会保险管理工作的基础，是强化管理质量和效率的前提条件。在创新管理制度的过程中，可以借鉴先进的管理模式，将其与企业自身的情况结合，并且考虑我国当前的社会形势，采取科学的措施优化管理模式，使其与企业的实际情况相符，保证企业社会保险管理工作的先进性与合理性。同时，还要通过管理制度激发管理人员的积极性，使其认真对待管理工作；提高管理人员的服务意识，使其能够以良好的态度开展社会保险管理的各项工作。此外，管理制度应接受员工的监督，对于员工提出的意见和不足要及时处理，确保管理制度的有效性和执行效果。 5.3建立社会保险管理信息化平台 新时期的我们已经进入了信息化社会，信息技术在很多领域都得以广泛应用，并且取得非常好的效果。企业在新时期开展社会保险管理工作，也应积极建立信息化平台，利用信息技术优化社会保险管理的方法，满足管理工作需要。企业为实现科学的社会保险管理，可以按照相关部门的规定引入数据库系统，规范保险办理等相关工作流程，完善员工的信息，建立具有公开性、透明性的社会保险管理平台。目前，有很多公司都已经开发出社会保险管理系统，但是质量上存在很大差异，甚至很难满足企业的管理需要。因此，新时期的企业在落实社会保险管理工作时，一定要慎重选择管理系统，保证系统质量，且尽量选择市场口碑较好的系统，这样能够保证社会保险管理工作质量和效率，提升企业社会保险管理水平。 5.4加强社会保险管理人才队伍建设 人才是保证社会保险管理工作质量和效率的基础，企业需要在新时期的社会背景下选择专业能力较高、有敬业精神和奉献精神的人员负责这项工作，从而保证社会保险管理工作质量。首先，企业定期对社会保险管理工作人员进行培训，使其掌握先进的管理理念。社会发展一定会推动管理系统创新，这就需要管理人员有先进的思想，以此带动整个系统的创新。而后针对社会保险的类型，开展更加细化、专业化的培训，提升管理人员的专业能力。社会保险管理工作不仅包括信息录入、缴费等工作，还包括基金管理、结算以及审核等，涉及的内容较多。其次，提升管理人员的服务意识。社会保险管理工作是保证企业员工生活的重要保障，管理人员主要面对企业员工开展各项工作，这就必须提高其服务意识。更值得注意的是，管理人员的服务意识不是停留在表面，而是要在具体工作中体现出来，为员工提供有效帮助，解决相关问题，协助员工完成社会保险办理的相关流程，并且主动宣传国家的政策，增加员工对社会保险的了解。 6结语 综上所述，企业社会保险管理工作受到人们的高度重视，做好社保工作，不仅是企业得以长远发展的重要保障，同时也是国家长治久安的基本要求。作为国家经济发展的主题之一，企业要全力支持社会保险管理工作，使其不断得到优化和发展，为员工提供安心的工作生活保障。加强企业社会保险管理工作，首先，要进一步强化企业员工培训，提高从业人综合素质；其次，要提高从业人员薪酬，保障管理队伍的壮大；再次，健全和完善企业社会保险的规章制度；最后，建立社会保险管理工作信息系统，提高信息化水平。 参考文献： [1]姜新丽.关于加强企业社会保险管理工作的思考[J].经济师，2018，34（2）. [2]赵晓燕.关于加强企业社会保险管理工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018（7）. [3]张武昌.加强企业社会保险管理工作的思考[J].中国商论，2019（13）. [4]赵晓燕.关于加强企业社会保险管理工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018（7）. [5]窦丽.对新时期企业社会保险管理工作的思考[J].中国石油企业，2019（06）：94-96. 本文来源：https://www.dywdw.cn/dd5118abce7931b765ce0508763231126edb77b3.html
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2022-05-01
