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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 消失的华尔街女强人 作者：安妮塔·拉格哈文 刘韦玮 来源：《中国市场》2009年第16期 在20世纪90年代的丑闻发生后，各投资银行难道还没有放弃带有性别歧视色彩的用工政策?很显然，答案是否定的。 “衰退性歧视” 2008年11月20日，29岁的娜蒂·曼特到达纽约，她刚刚谈成了自己在花旗集团职业生涯中最大的项目之一：为花旗银行争取到了为美属维尔京群岛发行价值4亿美元债券的机会——该项目将为集团赚取50万美元酬金。一天后，曼特在赶往商务会议途中接到上司的裁员电话。曼特是2005年从瑞士银行跳槽到花旗的，今天，她却难逃被裁的命运。 去年夏天，38岁的艾米·巴罗莱蒂接管并负责花旗集团的一个通过国家权威使家庭借贷证券化的项目。她的一位同事对此不满，向公司抱怨。结果，公司任命他同为该项目的负责人，并且请他们二人都去参加地方政府证券经理人(series53)的资格考试。从事证券行业的人必须通过该考试并获取执业资格。10月，巴罗莱蒂考试通过。11月21日，公司以薪水过高为由将她解雇。巴罗莱蒂认为她和前述男同事的基本工资同为17.5万美元，并且她比他更有资格胜任工作。直到今年2月，该男同事仍未通过考试，但他现在却成为项目负责人。巴罗莱蒂说：“这是典型的旧时关系会，很难想象当今社会还有这种事情发生!” 曼特和巴罗莱蒂只是2008年11月21日被解雇的五位女性高级主管中的两位。据说，共有24位在公共金融领域的专业人士被解雇，其中男女比例相当。但是，女性认为她们被解雇的原因并非只出于经济形势需要。她们的律师道格拉斯表示：“公共金融领域男性从业人员所占的高比重及大批女性被解雇的事实，表明性别是决定员工去留的一个重要因素。”最近，他向美国平等就业机会委员会提起诉讼，称女性因为性别原因遭到辞退。他将这种现象叫做“衰退性歧视”。花旗方面则认为，裁员是平等合法的，依据合法商业原因，并非性别因素。很多来自被解雇员工的诉讼和指责是不准确、不全面的。 若伊、萨莉和艾琳的故事 本文来源：https://www.dywdw.cn/d52b0fba5b8102d276a20029bd64783e09127d86.html
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2022-03-20
