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Word文档 全体员工年终奖申请书万能 如今各种物价飞涨，一些家庭房贷、车贷压得喘不过气来，很多人都把希望 申请人：申请书模板 __年__月__日 寄予在这年终奖上。年终奖〔申请书〕怎么写呢?下面我给大家带来全体员工年终奖申请书，更多年终奖申请书可点击“年终奖申请”查看。 全体员工年终奖申请书 集团公司领导： 一年一度的传统佳节“〔春节〕”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春快乐，万事如意，恭喜发财。 20__年在全体员工们的一致努力下完成了工业产值达930万元。完成销售收入484.30万元，比20__年同期增长28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，这就是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。 目前我公司的状况就是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。 根据今年生产经营和提高员工主动性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对广大员工在20__年中成果的鼓舞。 此致 敬礼! 年终奖只能年终拿吗 目前企业发放年终奖主要有三种形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。 对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前〔离职〕的，也可以主见按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，假如员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然假如企业规定了全部员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主见年终奖照旧面临证据缺乏的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不行能拿到年终奖。 辞职后年终奖还有吗 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据商定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现状况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的状况确定。〔总结〕起来有以下几种情形： 1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将每月工资按确定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考1 / 2 Word文档 核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，假如不发放年终奖就等于不发放工资。对于削减劳动酬劳的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。 2、在〔劳动合同〕中对年终奖有商定 又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的商定;只是简洁商 ★ 2021单位个人年终奖申请书范文五篇 ★ 2022全体员工年终奖申请书 ★ 2021一般员工年终奖申请书五篇 ★ 公司年终奖申请书通用范文 ★ 员工个人年终奖申请书最新版 定年终奖是否发放由用人单位确定;虽然商定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等商定不明。假如有明确商定或由用人单位确定的，按劳动合同的商定履行;假如商定不明确的，见下面第三项内容。 3、用人单位的〔规章制度〕对年终奖有规定 用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;假如规定不明确的，见下面第三项内容。另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。 4、口头承诺 劳动合同中无年终奖的商定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。 5、没有商定或规定，也没有口头承诺，依据每年的惯例发放确定的年终奖 由于法律法规没有规定年终奖必需发放，假如没有相应的商定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。 全体员工年终奖申请书万能相关〔文章〕： ★ 公司员工年终奖申请书(万能) ★ 职工年终奖申请书通用模板 ★ 2021员工年终奖申请书范文大全五篇 ★ 公司员工年终奖申请书格式 ★ 2021公司个人年终奖申请书怎么写五篇 2 / 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/d1d3090ab4360b4c2e3f5727a5e9856a5612266d.html
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2022-03-28
