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薪酬管理期中考试 一、单项选择题 1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（)的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。 A。 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C。 能力薪酬体系 D。 以上都可 2。 员工在“五一”假期 1-3号之间加班，企业应当支付不低于工资的（ ）的加班劳动报酬 A. 100％ B. 200％ C。 300％ D。 400% 3. 社会保险的受保对象是( ） A. 劳动者 B。 社会贫困者 C. 军人及其家属 D. 全体居民 4。 以下那一项不属于企业薪酬管理的核心决策内容( ） A。 薪酬体系 B. 薪酬形式 C. 薪酬水平 D. 薪酬结构 5。 关于薪酬制，表述正确的是（ ） A。 是在销售人员奖励中常用的方式 B。 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C。 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 6. 企业绩效加薪的幅度主要取决于( ） A. 企业的薪酬水平 B。 市场薪酬水平 C. 企业的支付能力 D. 企业员工的相对收入 7。 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 A。 员工的行为难以监督与控制 B。 任务饱满,有超额工作的必要 C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D。 大型企业的高层管理 8。 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的（ ） A. 外部公平性 B。 内部有效性 C。 外部竞争性 D。 内部一致性 二、多项选择题（本大题共70分，共 20 小题,每小题 3.5 分） 1. 专业人员的技术水平取决于（）因素. A. 受过的正规教育 B. 训练水平 C. 工作经验年限 D. 实际工作能力 2。 基层管理人员的福利计划也要体现其特点，具体说来，主要是以下几个方面（). A. 多增加服务性福利项目 B。 设计一些保障性福利 C. 增加一些实物性福利项目 D。 提供继续深造学习的机会 3. 技能薪酬体系设计时的几个关键决策（ ) A. 技能的范围 B。 技能的广度和深度 C。 单一职位族与跨职位族问题 D。 培训体系与资格认证问题 E. 学习的自主性 4。 以下是关于排序法的有关描述，正确的是（ ） A。 有具体的评价标准 B。 操作简单，花费时间较少 C。 按职位的相对价值排序 D. 较适用于那些规模较小的企业 5。 在报酬与薪酬的比较中,以下（ ）的说法是正确的 A。 与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬 B. 员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起 C. 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系 D。 企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡 6。 外派人员的管理及其薪酬支付都是一个难度相当大的问题，而在各种可能的约束条件下，外派人员对公平性的要求是外派人员薪酬管理的一个关键性问题，这种公平性体现在哪些方面（）. A。 外派人员与其国内同事之间的公平 B. 外派人员与东道国同事之间的公平 C. 母国外派人员与第三国外派人员之间的公平 D。 以上都对 7. 员工认为自己在薪酬方面受到了不公平对待，那么他或她通常会采取（ ）方法来力图恢复公平或者是找到心理平衡。 A。 更加积极的工作扭转不利局面 B。 从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方 C。 以不正当的手段来增加个人的工作收益 D. 减少个人的投入 E。 增加个人的投入来获取满意的收入 8. 薪酬水平决策的主要外部影响因素（ ）。 A. 市场竞争状况 B。 地区居民生活水平 C. 劳动力市场供求状况与竞争状况 D. 竞争对手的薪酬水平 E。 国家有关法律法规 9。 薪酬制度的设计要点有( ） A. 薪酬水平与薪酬设计 薪酬等级设计 B. 固定薪酬设计 C. 浮动薪酬设计 D。 福利设计 10. 薪酬制度设计的基础是( ) A。 岗位分析与评价 B。 薪酬调查 C。 福利政策 D。 人工成本核算 E。 工资标准 三、名词解释 报酬 战略性薪酬管理 技能薪酬制度 间接薪酬 职位分析 四、简答 1、简述薪酬的主要功能? 2、全面报酬战略的内涵是什么？ 3、简述工作评价方法中要素计点法的内涵和设计步骤? 4、简述薪酬水平决策有哪三种类型? 本文来源：https://www.dywdw.cn/ca4ba6586aeae009581b6bd97f1922791688be36.html
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2022-03-06
