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2021 五一三倍薪资有几日 2021 五一三倍薪资有两周：有一天， 5 月 1 日。 5 月 1 日 ( 星期五、“五一”国际劳动节 ) 为法定节假日。 2021 五一放假安排：劳动节 5 月 1 日放假，与周末连休。三倍薪资：5月 1日。 按规定，计算加班薪资时，日薪资等于月薪资收入除以月计薪天 数(21.75 天) 。 法定节假日加班薪资 =月薪资基数 /21.75 天× 300%×加班天数。 歇息日加班薪资 =月薪资基数 /21.75 天× 200%×加班天数。 注意： 依据劳工合同法和国家规定的相关规定，用人单位在工作劳动者推延时间的状况下应该支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资酬劳，即加班费。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于高于劳动者自己薪资的 150%的薪资酬劳。 2、歇息日安排劳动者工作又假日不可以安排补休的，应支付给劳动者正常日薪资 200%的薪资酬劳。 3、法定双休日安排劳动者工作劳动者的，支付不低于薪资的 300% 的薪资酬劳。 加班费规定： 劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延伸时 间的，支付不低于薪资的百分之一百五十不够的薪资酬劳 ; 歇息日安排 劳动者工作又不可以安排补休的，支付低于薪资的百分之二百的薪资报 酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于税金薪资的百分之三百的薪资酬劳。 节假日“三倍薪资”不包含正常薪资。 原由： 依据劳动法第四十四条的规定，延时加班依据薪资一点五倍、双休日加班依据薪资二倍、法定休假日民事法律加班依据薪酬三倍支付。 从上述规定来看，立法对不一样时段的加班的保护力度挨次递加。假如星期六和法定休假日的法定加班，用人单位均超额只要额外支付百分之二百的薪资即可，则歇息日加班和法定休假日没加班将没有差别。 假如用人单位在法定休假日安排加班付出的寒暑期成本与在双休日安排加班同样，法定章可能会变相鼓舞用人单位在法定休假日交回劳动者加班，这会加重当前有些行业中劳动者中曾长久得不到歇息的现状，有助于成立和睦的劳动关系。 本文来源：https://www.dywdw.cn/c7eb552ded06eff9aef8941ea76e58fafab04516.html
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2022-04-05
