【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《各部门经理招聘简章》，欢迎阅读！
人事经理 工作内容与职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 6. 负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施； 7. 负责员工招聘； 负责员工人事档案资历料存档及汇集管理； 8. 其他行政人力工作的监督与指导 任职条件 ： 1、专科及以上学历，具有3-4年以上大型商超行政及人力资源管理工作经验 2、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验； 3、熟练掌握人力资源专业招聘，绩效、薪酬福利等领域； 4、 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力； 要求：***，***，年龄：28-40岁之间，居住距离公司较近者优先。 薪资标准：5千到1万元/月。 一经录取您将享受： 早九晚五点半、周末双休、五险一金、职工旅游、节日福利、带薪年假、出国机会，年终奖等公司福利！公司正在重组改制，对人员的任用，只看态度与能力！我们认真对待每一份简历，欢迎你的加入！ 商品管理部经理 1、协助总经理发展战略的执行，并针对产品方面提供合理化建议和解决方案 2、组织开展部门工作，及所属部门仓储主管、物流主管的管理工作。 对公司库存总量及各分店库存进行定期与不定期分析，优化库存结构，提高产品周转率。 3、根据公司商品定位、经营目标和发展战略，制定公司商品策略；提升渠道重点产品的渗透率，均衡发展品类并优化产品结构，扩大市场份额； 4、负责分析公司市场状况，评估商品运营体系运作情况，建立信息反馈机制，对产品、竞5、负责商品销售及库存分析，并提出合理化建议； 6、负责制定商品运作及管理的标准化和流程化并不断优化； 7、与其他各部门密切配合，完成公司整体经营目标； 8、部门下属的绩效管理及跨部门协调与沟通。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上同岗位任职经验； 2、熟悉商超连锁运营，零售终端运作模式，善于捕捉产品及市场信息，具有丰富的商品采购知识、物流知识、仓储知识； 3、有较强的组织沟通能力，协调能力及灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力； 4、对数据敏感，市场触觉敏锐，熟悉各类数据分析方法及工具。 5、有日化，快消行业连锁从业经验者优先 一经录取您将享受： 早九晚五点半、周末双休、五险一金、职工旅游、节日福利、带薪年假、出国机会，年终奖等公司福利！公司正在重组改制，对人员的任用，只看态度与能力！我们认真对待每一份简历，欢迎你的加入！ 市场部经理 1、负责参与制定公司在不同渠道的推广策略，撰写与组织营销活动的策划方案。 2、组织安排活动计划，协助区域市场开展相关活动的前期工作。 3、督导活动实施，规范运作流程收集和分析活动情况并评估活动效果。 4、市场走访、区域市场信息收集、分析与反馈及产品形象维护，促进品牌形象提升。 5、其他相关推广工作。 任职资格： 1、专科及以上学历，拥有快消品卖场市场策划推广岗位及管理经验者优先。 2、具有一定的市场分析、营销、推广能力，有市场活动策划组织经验者优先。 3、良好的人际沟通、分析和解决问题的能力，工作计划性强。 一经录取您将享受： 早九晚五点半、周末双休、五险一金、职工旅游、节日福利、带薪年假、出国机会，年终奖等公司福利！公司正在重组改制，对人员的任用，只看态度与能力！我们认真对待每一份简历，欢迎你的加入！ 渠道部经理 1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解； 2、保证营销网络的开拓与合理布局； 负责优秀代理商的招募、评估、谈判和监督 3、分析市场动态，撰写分析报告； 4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力； 协助各省级，市县级子公司业务的展开和培训； 5、根据营销计划，定期进行渠道动态调整； 6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。 任职资格： 1、3年以上销售经验，具备快消品行业招商销售经验优先； 2、熟悉快消品行业渠道的销售管理；具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验 3、较好的表达和沟通能力；较强的执行力、学习能力和良好的职业道德； 4、能接受出差。 一经录取您将享受： 早九晚五点半、周末双休、五险一金、职工旅游、节日福利、带薪年假、出国机会，年终奖等公司福利！公司正在重组改制，对人员的任用，只看态度与能力！我们认真对待每一份简历，欢迎你的加入！ 本文来源：https://www.dywdw.cn/c0061ee62f3f5727a5e9856a561252d380eb208b.html
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2022-05-07
