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2020年财务人员工作思路格式 一、制定岗位职责、完善业务操作规程、增强各项制度落实工作1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程 今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这个现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，即时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员实行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。 2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度 为进一步增强信用社措施落实力度，提升内勤员工业务操作水平，切实促动员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，增强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提升员工按规程实行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促动我县年底各项财务管理制度的全面落实。 3、建立信用社内勤各岗位职责 为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径；提升员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提升了内勤员工的自律性 二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查1、科学核定信用社财务费用 1 / 2 信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手： 以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。 组织信用社实行一次全年经营情况预测，并结合相关金融。 2 / 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/b8055447874769eae009581b6bd97f192379bf73.html
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2023-04-30
