【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《会计工作目标与绩效考核方案》，欢迎阅读！
会计考核标准 一、执行财务制度，工作认真细致，帐目清楚，手续完备，日清月结，按时交各项报表。（10分） 二、每月定期收集库房的月报表并每学期期末进行盘点库房库存情况，在库房保管员变更时及时做好盘点工作及短时间代管工作及全校固定财产的管理。（10分） 三、负责全校师生及员工的校园一卡通办理工作，督促出纳做好离职人员及退学学生的校园一卡通的注销工作。（10分） 四、认真履行监督职能，发现问题及时处理和向有关领导反映，坚持勤俭办学的方针，精打细算，协助校领导搞好学期和年度预算，合理安排经费，计划开支。（10分） 五、严格遵守学校的务项规章制度，负责全校财产的管理工作。（10分） 六、负责每周四完成学校各部门的采购汇总，负责电工的管理考核工作及库房的管理工作，（水电维修，网络维修等的安排及跟踪工作）（20分） 七、每月三日之前要将所有人员的打卡记录打印出来，分到至各科室，各科室负责本科室的人员的考勤核算汇总，行政人员的考勤由会计核算汇总。（10分） 八、每月十日要核算出纳计算的教职工工资并签名确认。（10分） 九、服从上级领导的管理，完成领导交付的其它工作。（10分） 备注：（如若被师生投诉查实，则一次扣20分，当月累积二次，做自动离职处理。） 满分为100分，90分-100分为优，90分以上则全额拿考核工资，90分以下（不含90分）按实得分数乘以300%作为该月实得的效益工资，如连续二月考核七十分以下，做自动离职处理。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b1866ad8fa0f76c66137ee06eff9aef8941e482f.html
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2022-12-24
