【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《安全生产考核》，欢迎阅读！
安全生产考核制度 1. 目的： 1．1 本奖罚办法归纳起来说就是“两奖一罚”， “两奖”是指“班组季度安全奖”和“公司年终安全奖”，“一罚”是指“安全事故处罚”。 罚不是目的，公司的根本目的是希望，通过奖励措施，来激发全体职工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识 ，使安全第一、预防为主的理念渗透到一举一动、一言一行中，渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护这一整个链条中，更是激励各级管理人员特别是专职安全员千方百计动脑筋、想办法、来切实提高安全管理水平，积极创建巨能公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝一切安全隐患、实现安全零事故。 1．2 公司在安全问题上历来不惜投入、不计成本，公司真切希望，每季度、每年度的“安全奖”这个“两奖”都全额发放，“安全事故处罚”这个“一罚”永远不要出现。 2. 对象： 2．1本办法针对公司内的职工，包括：（1）现场施工所有职工，（2）各部所有职工，（3）专职安全员，（4）领导同意纳入本办法考核的其他职工。 2．2 未列入2．1的其他部门职工，在安全零事故的前提下，按照以下两个原则处理： （1）奖：“年终安全奖”根据情况适当考虑，没有“班组季度安全奖”。 （2）罚：如果出现安全事故，参照本办法第6条处理。 3. 安全目标： 各部门、各班组安全目标——安全零事故，杜绝一切安全隐患。 全公司安全目标——针对目前企业情况暂定为：死亡事故:零，重伤事故：少于1起/年，轻伤事故：少于2起/年，一般性事故：少于3起/年，力争做到安全零事故，杜绝一切安全隐患。 4. 术语和定义： 4.1轻伤、重伤事故：按照国家标准：人体轻伤鉴定标准、人体重伤鉴定标准、企业职工伤亡事故分类标准等进行确定。 4.2一般性事故：未达到轻伤事故标准，但职工因伤开具镇级以上医院病假单10日以上的事故。 4.3 安全事故：指一般性事故、轻伤事故、重伤事故。死亡事故根据实际情况另行处理。 4.4 专职安全员：专职安全员是公司层面上的安全管理员概念，在安全、劳动纪律方面代表公司管理层行使职责。现在的专职安全员是王顺波和徐云发。 4.5兼职安全员：各部门负责人均为兼职安全员，对本部门的安全负责，并配合好专职安全员的工作。 4.6质检测试组：这里是指由质检组、测试组、质管计量室三部分人员组成的在安全事务方面的责任团体。 5．班组季度安全奖 5．1 本条是团队奖（或罚），颁发（或处罚）对象是班组这个团队中的每一个人（包括 班组长）。 5.2按季度按班组进行颁发，每年度四次。所谓按班组是指该班组里的每个人，包括班组长。所谓按季度是指每季度结算清楚，具体时间概念是，第一季度：01月01日至03月31日，第二季度：04月1日至06月30日，第三季度：07月1日至09月30日，第济宁开元安装工程有限公司 企 业 管 理 标 准 第 1 页 共 2 页 四季度：10月1日至12月31日 5.3奖：针对在一个季度内，未发生一起安全事故的班组，则颁发该班组该季度每人安全奖100元。 5.4罚：针对事故责任班组。所谓事故责任班组，是指在某一个季度内，发生一起或几起安全事故的班组。则不但取消该班组该季度的安全奖，而且要另处该班组罚款，每一起每人50元。例：A班组第二季度发生2起安全事故，则该班组该季度不但没有安全奖，另外还每人扣款100元（50×2），若发生3起则每人扣款150元，依次类推。 6．安全事故处罚 6．1 本条是事故发生后的相关个人处罚，处罚对象是具体在某起安全事故中的相关事故责任人和管理人员（工段长和部长），是具体事件、具体时间、具体人的概念；而第5.4条是针对任何一个班组在一个季度内的安全绩效表现，是总体事件、季度时间段、班组集体的概念。特别注意二者不可混淆。 6．2 具体经济处罚见下表 事故类别 罚款金额 （人民币元） 一般事故 1.事故责任人300 2.专职安全员 50 3.管理人员 50 （工段长和部长） 轻伤事故 1.事故责任人600 2.专职安全员 100 3.管理人员 100 （工段长和部长） 重伤事故 死亡事故 1.事故责任人900 对全部涉及人员,2.专职安全员200 根据实际情况，从3.管理人员 200 严从重另行处理 （工段长和部长） 7．事故责任认定 7．1 事故责任人的认定 （特别注意这是针对第6条）：在发生的任何一起安全事故中，根据《事故责任认定书》确定，若是唯一事故责任人则处罚该责任人；若有两个及两个以上的责任人，则事故主要责任人每人处罚70%，事故次要责任人每人处罚30%。 7． 2 事故责任班组的认定（特别注意这是针对第5条）：依第7.1 条为依据，唯一事 故责任人或主要责任人所处的班组为事故责任班组，事故责任班组的处罚参见第5.4条的规定。次要责任人所处的班组为次要责任班组,次要责任班组不奖不罚，注意这里的“不奖不罚”是针对第5.4条而言，与第6条没有关系，对相关责任人而言按照第6条的规定执行。 7．3事故责任人和事故责任班组的认定程序，必须由安全员、制造部、技术部、企管部等相关管理人员，组成事故责任认定小组，根据《安全事故报告书》及现场人员书面的《事故发生经过》并实际勘察现场后，作出《事故责任认定书》。在《事故责任认定书》中必须清楚注明事故责任人的姓名、工号（包括主要责任人和次要责任人）和事故责任班组的名称（包括事故责任班组和次要责任班组），以及对相关人员及班组的具体处罚和金额，然后报安全总监和总经理批准。 8．公司年终安全奖 8．1 本条是公司级别的奖项，每年度终颁发，颁发对象是专职安全员和制造部管理人 员（工段长和部长）。 8．2 针对全公司安全目标，年终总结，能够控制在目标内，则对专职安全员和制造部管理人员（工段长和部长）颁发年终安全奖。 若是分项达标，则按分项权重百分比颁发年终安全奖，一般事故权重15%，轻伤事故权重35%，重伤事故权重50%。 8．3 奖金额度：公司对专职安全员和制造部管理人员（工段长和部长）的年终安全奖金额度为每人1000元。 济宁开元安装工程有限公司 企 业 管 理 标 准 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/aeee6b71f242336c1eb95ecd.html
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2023-09-25
