2022年-酒店员工协议范本

2022-07-15 19:42:57 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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2022-酒店职工或员工协议范本

甲方（聘用单位）名称：法定代表：电话：

乙方（受聘人员）姓名：性别：籍贯所在地：身份证号：现住址：电话：

一、聘用协议期限，本协议书为______年?；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，依据国家地主法律及有关规定，甲乙各方在公平自愿，协商全都的基础上，签署本协议，共同遵守履行，本协议自签署之日起生效，本协议一式两份，甲乙各方各执一份。二、聘用协议关系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动酬劳。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用协议义务和权利：

1、甲方有依据国家和地方法律有关于规定，拟定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核标准和所有工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本协议的有效法律依据。

2、甲方依据国家地方的关于规定，?乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式及时支付给乙方工次，待遇的义务。

3、甲方依据乙方的工作态度和效率的凹凸，工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

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4、甲方依据关于规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。

5、乙方如有违反甲方拟定的所有规章制度和岗位纪律，甲方有进行批判训练或依据有关有关规定赐予相应处理的权力。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除协议，所有责任由乙方担当：

（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、_____造成严峻后果的。

（3）严峻扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无_____常进行的。 7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本协议，但应提前告之乙方：

（1）患病或非因公负伤，未能从事原工作或未能从事由甲方支配的其他工作的。

8、本协议期满前，甲乙各方协商全都，可按规定有关程序续签聘用协议，协议期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为连续聘用协议，连续聘用协议的期限与原协议期限相同。甲方（盖章）：法定代表人：

________年____月____日乙方（盖章）：法定代表人：

________年____月____日

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