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人力资源管理制度主要包括哪些内容 人力资源管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它包括人事管理制度、人员甄选录用制度、人员培训制度、人事调整管理制度、人事考核评议制度、员工激励制度、员工考勤管理制度、人事档案管理制度等多个方面。 在人事管理制度中，第一章主要介绍了企业人事战略、职能、基本原则、主要内容和制订流程等方面。这些内容对于企业的人力资源管理具有重要的指导意义。 在人员甄选录用制度中，第二章主要包括人员甄选录用概述、计划、需求申请、考试与测验、面试操作实务和人员录用实务等方面。这些内容是企业招聘和录用人才的重要流程。 在人员培训制度中，第三章主要介绍了人员培训制度概述、综合管理人员培训制度、骨干人员培训制度、普通员工培训制度和岗前人员培训制度等方面。这些内容能够帮助企业提高员工的综合素质和专业能力。 在人事调整管理制度中，第四章主要包括企业人事调整管理概述、人员晋升管理制度、调动、降职与离退休管理制度、辞职、辞退与资遣管理制度等方面。这些内容是企业管理人员职务变动和人员流动的重要依据。 在人事考核评议制度中，第五章主要介绍了人事考核评议制度概述、操作方法、成功企业人事考核评议制度范本和成楞企业人事考核评议表格范本等方面。这些内容是企业对员工工作表现进行评估和考核的重要依据。 在员工激励制度中，第六章主要包括员工奖惩制度、员工参与管理制度和内部企业制度等方面。这些内容是企业激励员工积极性和提高员工参与度的重要手段。 在员工考勤管理制度中，第七章主要介绍了员工考勤管理综述、成功企业考勤管理制度范本和成功企业考勤管理操作表格范本等方面。这些内容是企业对员工出勤和工作时间进行管理的重要手段。 本文来源：https://www.dywdw.cn/a4c2c9067d21af45b307e87101f69e314332faa5.html
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2024-02-06
