【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《文案编辑绩效考核表》，欢迎阅读！
文案编辑绩效考核表 被考评人： 考评时间： 考评人： 年 月 日 至 年 月 日 直接上级 项目 具体考核内容 考核方式 分值 评分 Photoshop操作 软件 Office办公软件操作 操作淘宝店铺后台操作 基本达到要求的得3分， 5 欠佳的得0分； 淘宝助理操作 文案撰写功底、文案撰写速度 描述规范，描述相关性 工作 产品卖点、销售模式挖掘 职责 跟踪收集网购流行趋势 与 积极参与创意提案、页面维护 意识 积极学习专业技能，提高专业素质 应付了事的得0分； 5 基本达到要求的得3分， 5 工作表现出色的得5分， 5 5 5 5 5 操作精通的得5分， 5 5 人事评分 （20%） （40%） 服从并保质保量的完成上司安排５ 的各项任务 人际关系 品 协作性 性 个人修养 （20%） 受同事们尊重度 执行能力 学 专业知识 识 行业知识 （20%） 发展潜力 一般的得３分， ５ ５分， ５ 面很宽、极具发展潜力的得５ 各方面能力表现很强、知识应付了事的得0分； 5 ５ 基本达到要求的得3分， 5 表现出色的得5分， 5 5 一般知识 综合 欠缺的得１分； ５ 评分汇总： （软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）= 考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40% + 总薪资×60% 薪资标准及对应等级 级别 标准 不服从上司调度没有大每日≤20件，且准确率局观念，损害集体利益，98%以上，每件奖励1消极怠工，客户投诉率具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，精通OfficeA级 办公软件，宝贝文案撰写速度轻松文案编辑 可达60件/工作日，客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。 期工资3000元，试用期无补助） 且准确率98%以上，每重或多次违规三次以件奖励2元，若>60件，上，除实施罚款外，公且准确率98%以上，每司人事部将无条件辞件奖励元 退。 每日≤20件，且准确率具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，熟练OfficeB级 办公软件，宝贝文案撰写速度轻松文案编辑 可达50件/工作日，客户满意率≥95%，绩效考核≥95分。 期工资2500元，试用期元，若>40≤60件，且无补助） 准确率98%以上，每件和降级处理，情节严重处以80-800元的罚款（试用期一个月，试用率98%以上，每件奖励达2%以上，视情节严重，固定工资2500元以上，98%以上，每件奖励元，局观念，损害集体利益，另享500元生活补助。若>20≤40件，且准确消极怠工，客户投诉率不服从上司调度没有大（试用期一个月，试用奖励元，若>40≤60件，款和降级处理，情节严固定工资3500元以上，元，若>20≤40件，且达2%以上，视情节严重，另享500元生活补助。准确率98%以上，每件处以100-1000元的罚技术标准/能力标准 工资标准 奖励标准 惩罚标准 奖励元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励元 每日≤20件，且准确率或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 不服从上司调度没有大98%以上，每件奖励元，局观念，损害集体利益，具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，掌握OfficeC级 办公软件，宝贝文案撰写速度轻松文案编辑 可达40件/工作日，客户满意率≥93%，绩效考核≥93分。 期工资2000元，试用期无补助） 准确率98%以上，每件奖励元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励元 每日≤20件，且准确率和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 不服从上司调度没有大（试用期一个月，试用元，若>40≤60件，且处以60-600元的罚款固定工资2000元以上，若>20≤40件，且准确另享500元生活补助。率98%以上，每件奖励消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，98%以上，每件奖励元，局观念，损害集体利益，具备各种文案的独立撰写能力，扎实的文字撰写功底，掌握OfficeD级 办公软件，宝贝文案撰写速度轻松文案编辑 可达30件/工作日，客户满意率≥90%，绩效考核≥90分。 期工资1500元，试用期无补助） 准确率98%以上，每件奖励元，若>60件，且准确率98%以上，每件奖励元 和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 （试用期一个月，试用元，若>40≤60件，且处以40-400元的罚款固定工资1500元以上，若>20≤40件，且准确另享500元生活补助。率98%以上，每件奖励消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重， 本文来源：https://www.dywdw.cn/900f4a3527c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ec9e.html
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2022-05-23
