【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《教学案例7性别歧视案》，欢迎阅读！
教学案例7性别歧视案 教教事例 7：性别鄙视案 【事例体现】 1999 年 11 月，某市国家税务局到各高等院校公布招聘通知，招聘应届大学 本科毕业生到该局工作，所需专业为计算机、法学、会计，此中该局法制处需要法学毕业生两名，招聘要求是：只需男生，不要女生。在校时期成绩优异，英语经过六级。 A 大学法学系 1996 级本科生刘某看到招聘通知后，以为自己切合除招聘通知中第一条之外的全部要求。并且她特别盼望到税务机关工作，于是前往报考，可是税务局人事处工作人员告诉她法制处不要女生，刘某以为税务局的行为违犯了我国宪法和法律规定的男女同等原则，要求税务局纠正自己的错误行为。 【事例评论】 《中华人民共和国宪法》第 33 条规定： “中华人民共和国公民在法律眼前 一律同等。 ”这是我国宪法例定的基来源则，是社会主义制度的一项重要原则， 也是我国公民的一项基本权益。税务局作为国家机关，本应恪守宪法和法律， 严格依法做事，却在招聘公事员时公开违犯男女同等原则，剥夺了女生同等竞 争的资格，这是与宪法和法律相悖的。别的，税务局的行为入侵了刘某的劳动 权。我国宪法确定的 “尊敬和保障人权原则 ”就是指 “人作为人享有和应该享有的 基本权益 ”，包含 “公民在社会经济文化方面的权益 ”，税务局在招聘通知中宣布 了所需毕业生的条件，法制处的工作女生完整有能力胜任，所以税务局的这项 要求违犯了法律的规定，组成了对刘某劳动权的入侵。 【教课建议】 第一，本事例可用于第二节第一目 “宪法是国家的根本法 ”中“我国宪法的基来源则 ”的教课。 第二，经过对事例的叙述，依照宪法进行评析，使学生掌握宪法对于 “尊敬和保障人权原则 ”的理解，并指引学生学会利用法律来剖析、解决社会现实问 题，保护自己的合法权益。 1 / 1 1 / 1 本文来源：https://www.dywdw.cn/8a01e14a6bdc5022aaea998fcc22bcd127ff42a4.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-01-25
