【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《面试技巧 漫谈法》，欢迎阅读！
第一章 漫谈法 所谓漫谈法，是指面试官在面试前不预设问题，而是根据应聘者的现场反应来灵活选择与调整谈话，从而与应聘者进行开放式的深入交谈。漫谈法是面试的最基础方法，具有如下特点： 1、对象具有特殊性：每个应聘者都各有热点，因此漫谈法需要根据应聘者特性因人而异，不能按照既定的发文程序来进行。 2、内容具有灵活性：虽然漫谈的基本程序是确定应聘者和应聘岗位的匹配程度，但面试官却可以根据应聘者的反应，从不同的角度提出问题来考察应聘者的素质问题。 3、信息具有复合性：信息既包括应聘者的专业技能，也包括其综合素质，面试官不但要注意应聘者的语言信息，还要留意非言语方面的信息，例如应聘者的动作、神态和语气等，对信息的考察角度应该是多方面的。 4、交流具有互动性：面试官和应聘者之间存在一个互动的过程。面试官通常根据应聘者的特点来提问，而应聘者的回答也给面试官提供了更多的线索来考察应聘者的素质。 5、判断具有直觉性：面试官往往依靠经验和逻辑推理来推定应聘者与岗位的匹配程度。当然，依据直觉来判断时很难避免面试官受感情因素的影响。 漫谈法的优点： 1、操作灵活，获得的信息更加丰富、完整和深入。 2、因为不清楚面试官问题的目的所在，应聘者的回答更加具有真实性。 3、面试双方有一个信息反馈的过程，沟通更有效； 4、给应聘者提供一个轻松开发的环境，有助于发现面试者的潜力，对其了解也更加全面。 本文来源：https://www.dywdw.cn/89f464fcaef8941ea76e05f2.html
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2023-02-15
