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试评韦伯组织理论在今天管理实践中的意义 1.韦伯组织体系的特征： 官僚制作为一种行政管理体制，韦伯认为官僚制是一种社会形态，而且必不可少;其在现代社会中也呈现出一种独特的社会形态;作为一种理想状态中的组织形式，官僚制也有着很多特征。简言之，无非就是层级制、连续性、非人格化、法理化和专业化等。 明确的分工 形成自上而下的等级体系 人员的任用 职业管理人员 正式的规则和纪律 非人格化 2.对现代管理实践的意义： 从社会发展的潮流趋势来看，任何性质的社会均存在着一种来足以调整自身结构来不断适应发展需要的潜在的动力。官僚制理论的内在价值作为人类的共同财富，绝不是资本主义社会的专属，其对社会主义的中国行政管理体制改革也具有重要的启示。官僚制在提高行政效率的同时，实现了协调统一与专业化、知识化管理，但同时也带来了一定的消极作用，如:滋生官僚主义，行政效率低下;组织僵化以致缺乏创造性，同时也导致了应变能力和处理突发状况的能力较差;缺乏竞争机制以及信息沟通受阻等。 韦伯官僚制中根据实际成绩选拔官员，根据职责择优培训，通过档案信息进行控制。现今地方政府官员职责权限过大，其管理的很多事务均超出了本职工作，从而导致管理的低效率，增加更多的任务，招致了很多不必要的麻烦，出现这种情况重要的原因还是缺乏合理的分工。 韦伯所说的官僚制的一个特征就是实行层级制，即组织内部权力自上而下进行分配，下级机关处于上级监督和控制之下。这显然是我们所不提倡的。其忽视了下级人员的主动性和积极性，容易滋生官僚主义，导致行政效率低下。过分的集中权利和强化等级管理不符合未来发展趋势。所以要减少行政层级，严格控制机构编制，构建服务性政府。 在中国市场经济社会的今天，政府存在巨大的外部收益或成本、不可分割性收益等系列问题。无疑官僚制理论对处于社会主义市场经济的中国而言还有一定的意义与价值。 从韦伯的官僚制理论产生到现在拥有充足的生命力，其理论仍然被一些专家学者探讨和研究，其所蕴含的组织理论博大精深，远远超出了行政学研究的实际眼界，西方国家的一些改革遵循的仍然是韦伯官僚制理性的原则。 我们应结合中国国情，根据中国特色社会主义和市场经济体制的需要，提倡韦伯所倡导的“理性精神”以及法制建设和执政能力建设，提倡科学发展，以人为本，合理优化资源配置，加强制度建设，完善监督机制，建设服务性政府。同时我们也要看到“新公共管理运动”对理性官僚制弊端的批判。尽管其存在一些缺陷，我们不应该去摒弃它，相反应该去反思，在具体的改革中去协调和平衡，探索出一条适合中国特色的公共管理体制，推动中国行政管理体制的现代化建设。 本文来源：https://www.dywdw.cn/8986ca88f11dc281e53a580216fc700aba685269.html
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2022-12-17
