第一文档网 > 所有分类 > 下载此文档
最新更新热点专题网站地图搜索文档

护工绩效考核

2022-05-16 01:40:31   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ：admin处理，感谢您的支持与谅解。点击这里给我发消息

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《护工绩效考核》，欢迎阅读！
护工,绩效,考核

护工管理制度一、护工要严格遵守医院各项规章制度，本着为病人服务、让家属放心的原则，给病人提供精心的生活照料和护理

护工绩效考核标准

月3000元工资考核标准：

病人卫生情况10分 病人手脸是否干净 2分 病人衣服是否干净 2分 头发是否干净 2分 指（趾）甲是否修剪干净 2分 床单被褥是否整洁干净 2分

病人照顾情况40分 按时给病人吃药 10分 按时给病人吃饭 10分 按时给病人翻身 10分 按时陪病人锻炼 10分 工作态度 20分 对老人是否细心 10分

病房的卫生保持情况（地面、床头柜、卫生间） 10分

交接班准时情况 10分

是否按交接班时间交接 迟到30小时之内扣5分，一小时以上扣10分 病人家属反映情况10分 根据病人家属及医院的满意度打分 病人家属满意 5分 养老院满意 5分 全勤情况10分 一个月内无请假 10分 底薪2200元+绩效考核1000元 考察期7天，每天工资60元

页脚内容1


护工管理制度一、护工要严格遵守医院各项规章制度，本着为病人服务、让家属放心的原则，给病人提供精心的生活照料和护理





页脚内容2


本文来源：https://www.dywdw.cn/88cf9483930ef12d2af90242a8956bec0975a59a.html

相关推荐
推荐阅读
最新更新文章
热门阅读文章
网友正在阅读