东北大学《工作分析与实务》在线平时作业-03

2022-04-28 05:41:17 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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学期《工作分析与实务》在线平时作业3

企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是 A:选择岗位评价要素

B:建立岗位要素评价标准表

C:按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级 D:对职（岗）级统一列等参考选项：A,B,C,D

在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为（） A:信息管理 B:财务管理 C:行政总务 D:人力资源

参考选项：A,B,C,D

工作岗位分级对岗位本身的（）进行研究 A:工作（业务性质） B:繁简难易程度

C:所负担的工作职业大小

D:岗位所需人员资格条件高低参考选项：A,B,C,D

海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即 A:技能水平

B:解决问题的能力 C:知识水平 D:风险责任

参考选项：A,B,D

按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（） A:职（岗）系 B:职（岗）组 C:职（岗）级 D:职（岗）等参考选项：C,D

一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。 A:错误 B:正确

参考选项：A

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