【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《财务部经理考核与薪酬激励方案》，欢迎阅读！
财务部经理考核与薪酬激励方案 财务部经理考核与薪酬激励方案 为加强企业的财务管理，完善财务管理各项规章制度和操作程序，确保企业年度经营目标得以实现，特制订本激励方案。 一、工作目标 结合任职者的岗位职责及企业的年度发展目标，针对财务经理一职，制定出的年度工作目标如下。 1．企业内部财务制度健全。 2．各项成本支出控制在预算范围内。 3．督促相关部门做好回款工作，呆坏账比率控制在_____％以内。 4．疏通融资渠道，满足企业经营运作中的资金需求。 …… 二、薪酬设定 本公司针对财务经理一职，其薪酬主要由如下3个部分组成。 1．每月固定发放薪水_____元 2．每月浮动部分全奖为_____元，根据月度KPI评估确定发放额度。其考核内容及发放标准如下表所示。 浮动工资计发标准 3．奖金。公司每半年根据财务部经理的业绩评定结果进行计发。 三、奖金发放标准 公司每半年对财务部经理的工作表现进行考核，并根据考核结果发放绩效奖励，额度为0～_____万元，具体发放标准如下。 （1）年度各项工作目标均得以实现，绩效奖励按全额的标准发放。 （2）年度工作目标考核得分在90分以上，绩效奖励按90％的比例计发。 （3）年度工作目标考核得分在80分以上，绩效奖励按80％的比例计发。 （4）年度工作目标考核得分在70分以上，绩效奖励按70％的比例计发。 （5）年度工作目标考核得分在60分以上，绩效奖励按60％的比例计发。 （6）年度工作目标考核得分在60分以上，无绩效奖励。 四、附则 本方案未尽事宜，情况发生时在征求公司总经理意见后，由公司另行研究解决办法。 编制日期： 编制日期： 实施日期： 本文来源：https://www.dywdw.cn/68b13413340cba1aa8114431b90d6c85ed3a88d6.html
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2023-01-16
