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人事室科员职责内容（精选5篇） 人事室科员职责内容 篇1 1、负责公司员工的招聘、录用、梳理，招聘网站维护等招聘工作; 2、协助制度公司招聘计划，完善招聘管理体系; 3、负责公司员工文化活动组织和举办; 4、负责公司员工入离职、升职、调岗、转正等手续的办理，做好员工档案管理工作; 5、了解国家社保相关政策，负责员工五险一金的增减; 6、负责公司考勤、办公用品和固定资产采购和管理等行政工作; 人事室科员职责内容 篇2 1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2.进行应聘人员的甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3.各种网络招聘端口熟练使用，完成每月招聘目标; 4.了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划，分析总结改善招聘。 人事室科员职责内容 篇3 1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等; 2、公司每月初考勤统计核算; 3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排; 4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点，以及保养、维修，日常的变动统计安排; 5、负责来宾接待以及食宿地点安排; 6、负责物业以及对外相关工作的对接; 7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施; 8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护; 9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订; 10、按要求完成领导安排的其他工作任务。 人事室科员职责内容 篇4 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助推动公司理念及企业文化的形成; 6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司总监安排的其他工作。 人事室科员职责内容 篇5 1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果; 4、参与部门管理; 5、配合其他部门有关工作; 6、承办领导交办的其他工作。 本文来源：https://www.dywdw.cn/66f9b25080c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b3ea.html
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2023-09-26
