【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《个人发展的十五种能力》，欢迎阅读！
个人发展的15种能力 大多人不会认为自己的能力有问题。但是，困扰人们的问题是：在相关条件差别不大的情况下,为什么有的人能成功,而有的人却不？ 根据本人从业经历的观察与思考所得，无论在内企还是在外企,凡是成功人士（以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功却不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为： 1、 解决问题时逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时找不到解决办法.而且，上司可能也没没什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径，他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞,采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。 2、 考虑问题时的换位思考能力 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理，而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案. 作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不足头疼医病，脚疼脚医的就事论事方案。而是对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案，能始终站在公司或老板的立场上酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。 3、 强于他人的总结能力 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强.总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦丁不如巧工，不是人人都知道的。否则就不会工同样的事情，常人一天到晚都来不及，而他们，却整天很潇洒。 4、 简洁的文书编写能力 老板通常都没时间阅读很长的文字。因此,学会编写简洁的文字报告和编写赏心悦目的表格就是显的尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上.有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面，让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。 5、 信息资源收集能力 他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等.尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。 6、 解决问题的方案制定能力 遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题".而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案俱领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”. 7、目标调整能力 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来.这样,大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言,就会干的欢快.反过来，别人也就会乐于接受他们. 8.超强的自我安慰能力 遇到失败，挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。 9、书面沟通能力 当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件、或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果.可以较全面地阐述想要表达的观点,建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听"你的“唠叨”。 10、企业文化的适应能力 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。 11、岗位变化的承受能力 竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成就可在一朝一夕之间发生，对他们来讲,岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧.因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。 12、客观对待忠诚 从他们身上你会发现对组织的忠诚，他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己。因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的. 13、积极寻求培养和实践的机会 他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会咨询公司是否有提供培训的机会.善于抓住任何培训机会.一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会。他们也会一试.毕竟，有些经验不足用钱所能买回来的。 14、勇于接受份外之事 任何一次锻炼的机会他们都不轻易放弃,而把它看成是难得的锻炼机会.并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿意接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。 15、职业精神 他们身上有一种高效，敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中.言行举止无私心，在公司的业务活动中从不掺杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求瑕般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私心才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的.而且，迟早会取得成功。 当然，有了上述能力,不能保证一定成功。但是，如果没有这些能力，那肯定是无法获得成功的。 http://wenku.baidu。com/view/6e80ac1ffc4ffe473368abee。html 本文来源：https://www.dywdw.cn/4e708a28b7daa58da0116c175f0e7cd18425180a.html
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2022-09-08
