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公司安排员工培训费用方案 员工参加下列培训学习所发生的正常费用，公司予以全额报销： （一）由公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习，在学习结束后经考核合格获取规定的证书的； （二）参加由公司自行举办的各类培训，达到培训要求的。 员工个人要求参加的下列培训学习或者资格评审、认证的，属于个人为获得职业资格或满足岗位任职要求而进本投资行为，所发生的培训费用全部由个人承担，公司予以报销考试报名费： （一）职业资格认证； （二）专业技术职务任职资格评审。 由公司承担费用的培训学习，员工在学习结束后应向本人事行政部、有关领导报告学习的相关情况，及时将必要的学习资料、档案材料等送交人事行政部备案或存档；同时还应将所学到的新知识、新技能等与其他相关部门的员工进行交流与分享。 公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习，由于公司承担了培训学习期间的各类费用（含报销的学习费用及脱产学习期间的工资等），员工都须与公司签订《培训协议书》，明确服务期限。具体服务期限如下： （一）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元（含1000）以下的，需要与公司签订6个月的服务期； （二）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）1000元以上2000元（含2000）以内的，需要与公司签订一年的服务期； （三）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）2000元以上5000元（含5000）以内的，需要与公司签订两年的服务期； （四）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）5000元以上的，与公司协商具体的服务年限，最长不超过5年。 （五）服务期限从培训课程结束后第二天开始计算，服务期限计算截止日期为《员工离职申请表》上的申请日期。 （六）不满服务期限提前离职的员工，需要偿还公司相应的培训费用，偿还的培训费用计算如下： 应偿还培训费用=培训总费用/应服务月数*（应服务月数-实际服务月数） 员工应在停止工作之日起五个工作日内偿还培训费用，如不按规定偿还，公司有权从该员工应得而尚未支付的工资、福利中予以等额扣除；无法扣除或不足于扣除的，公司有权通过法律程序进行索赔。 本文来源：https://www.dywdw.cn/49a6ecd0971ea76e58fafab069dc5022aaea46d6.html
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2022-04-18
