【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《青海省医院护士岗位管理实施意见》，欢迎阅读！
青海省贯彻卫生部医院护士岗位管理指导意见的实施意见 (征求意见稿) 为贯彻落实医药卫生体制改革的任务要求，稳定和开展临床护士队伍，推进人事和收入分配制度改革，从根本上改善医院护理工作机制，科学、合理、标准地管理护士队伍，提高护理质量和效劳水平，根据?卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见?〔卫医政发〔2021〕30号〕精神，为推动护理管理改革沿着正确方向前进，现就我省医院护士岗位管理提出如下意见。 一、指导思想 以坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的开展观为指导思想，深入贯彻公立医院改革，坚持以人才队伍建设为中心，用改革和开展的方法，突出重点、立足根本，进一步完善制度，逐步建立岗位设置、护士配置、绩效考核、岗位培训、职称晋升、保障权益等六个方面的护理管理改革，全面推动管理体制和运行机制革新，促进全省卫生事业又好又快开展。 二、根本原那么 〔一〕以深化护理模式改革为核心。 积极推行责任制整体护理，落实“以病人为中心〞的理念，从生活照顾、病情观察、治疗处理、康复指导、健康教育等方面负责，利用现有的护理人力资源科学合理地安排护理工作，激发护理人员的效劳潜能、改善护理效劳质量、提高病人满意度。 〔二〕以加强护士岗位管理为重点。 探索护士岗位管理是推进优质护理效劳长效机制建立的重要途径。从岗位设置、岗位分析、岗位培养和岗位评价等四个方面对护理岗位进行管理，通过岗位管理积极促进整体护理品质的提升和业务流程优化，关注护士职业生涯开展，激发护士工作热情，推进护理专业化和团队建设。 〔三〕以促进队伍健康开展为目标。 积极完善护士岗位调研、岗位论证、动态管理、优绩优酬四个方面的相关工作，破除身份界限，坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立“能上能下、能进能出〞的弹性机制，实现同岗同酬、岗动薪动、公平竞争、待遇保障、培训支持和职业开展的良好局面，科学促进护士队伍健康开展。 三、实施范围 省内三级医院〔含中藏医院、专科医院〕、海东地区、各自治州人民医院，其他二级医院、民营医院可参照执行。 四、主要任务 〔一〕科学设置护理岗位。 医院护理岗位，分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位〔岗位名录参见?青海省县级以上医疗机构护理岗位设置名录〔试行〕?〕。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为患者提供直接护理效劳的岗位，其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理效劳的岗位。护理管理岗位和临床护理岗位应当占全院护士岗位总数的95%以上〔护理管理、临床护理岗位兼有教学功能，不单独设置教学岗位〕。凡不在护理岗位的护理人员一律不作为护士统计，不享受护士相关待遇并按有关规定停发护龄津贴。 医院可根据本单位实际，细化护理岗位设置名录，制订岗位职责说明书，落实各级护理人员的岗位职责。要把护理岗位的设置要求与技术队伍分层分级管理有机结合起来，充分发挥不同层级护理人员的作用。 〔二〕合理调配人力资源。 护理人力资源结构配置和使用应遵循分层分级管理，设定相应的岗位职责、技术要求、绩效考评、竞争上岗，根据各层次护士的准入标准、能力标准聘用不同层次护士，并配以相应的绩效考核制度、鼓励制度等，优质资源要配置到最需要的岗位。 病房护士的配备应与责任制整体护理模式的要求相适应，病房平均实际床护比不低于1:0.4，每名护士平均负责的患者不超过——1.8:1。同时，病房根据工作量、技术难度、护理风险等因素，可分层分级： 1、分层 I类：工作量、护理风险、技术难度大，危重病人多，实际床护比应大于1:0.4，如ICU、脑外科、神经内科、儿科、心胸外科等； II类：工作量、护理风险、技术难度适度，实际床护比应不低于1:0.4，如消化内科、妇科、心血管内科、肾内科等； III类：工作量、护理风险、技术难度较小，实际床护比可低于1:0.4，如眼科、皮肤科、中医科、口腔科等。 2、分级 依据护理人才成长理论模式为根底依据，按照护士职称、资历、能力不同将护理人员分为4层使用。 本文来源：https://www.dywdw.cn/370bafe47f1cfad6195f312b3169a4517723e5a4.html
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2022-05-23
