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月休四天工资计算方法 现在很多地方的工作时间有时候是会选择那种工作时间比较长的，例如说每个月只能够休息四天，那么对于这种每个月只能休息四天的情况，工资是怎么计算呢？接下来由我为大家带来月休四天工资计算方法的详细知识，希望能够帮助到大家。 一、月休四天工资计算方法 我国相关的法律规定，目前的法定的节假日是十一天。制度工作的时间计算是，三百六十五减去一百零四天再减去十一天，等于二百五十天工作日。对于日工资的计算是，月工资的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间，减去八小时乘以小时工资，然后乘以百分之一百五法定公休日。 二、劳动纠纷处理程序 劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。 3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 三、劳动纠纷如何有效收集证据 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4、考勤记录，其他劳动者的证言等。 5、从客观上说，以上证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，请应尽可能多地相关的证据，相互印证。 6、所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。 以上就是我为大家整理的关于月休四天工资计算方法的相关内容，一般来说，工资要按照工资的计算方法来进行计算，但是很多时候都是依据最低工资标准计算的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上在线法律学习平台，我们会为大家进行解答。 本文来源：https://www.dywdw.cn/2f7ab50a6ddb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64d31.html
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2022-04-06
