【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《教职工考勤管理制度》，欢迎阅读！
教职工考勤管理制度 为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。 一、公假 1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。 2．产假：女教师产后给一个学期产假。或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。 3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。 4．住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。 5．考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。 6. 小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。具体细则补充如下：（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。 7.关于公假的补充说明：（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。 二、人文假 1．病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。 2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。 三、岗位管理 1.守职管理 （1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的，每次扣除100元。 （2）一学期内，在学校临时查岗中有3次不在学校的教师，停发一个月的绩效工资；超过5次的，停发半年绩效工资。 （3）教师旷工一天者扣除200元，超过连续三个工作日或累计5个工作日的停发一学期的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。 （4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。 2.课堂管理 教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期达到3次停发一个月绩效工资，3次以上停发一个学期的绩效工资。 3.会议管理 （1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除20元，旷会一次扣除100元，当日请假者不累加扣除。 （2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除10元，擅自离会的按旷会对待。 （3）教师因顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。 4.公开课管理 学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。请假不到者，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。 四、审批权限 教职工请假5天内由教导处审批；6—30天由校长审批；一个月以上本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。 五、相关补充 1.学校每学期给满勤教师奖励1000元，作为考勤的基础性奖励。 2.校聘教师满勤奖励与在编教师相同，请假在六个工作日以上每天按50元计扣，请假超过一个月按天工资平均数计扣，旷工旷职同其他教师一样。 本文来源：https://www.dywdw.cn/2eb4c850862458fb770bf78a6529647d2728342f.html
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2022-12-21
