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苏州人力资源管理师考试时间 苏州人力资源管理师考试时间 每年的话有2次考试时间，人力资源管理师考试的上半年考试时 间在每年的5月份，下班年的话在11月份，具体的考试时间安排要 看各地的情况，一般可以去网站上了解咨询。 人力资源管理员（国家职业资格四级）考试报考条件： 1、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上, 经木职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 （结）业证书； 2、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 3、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本 职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业 证书； 4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试报考条件： 1、连续从事木职业工作6年以上。 3、 取得木职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续 从事木职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规 培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理 师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级）考试报考条件： 1、 连续从事本职业工作13年以上。 2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续 从事本职业工作5年以上。 3、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事木职业工作2 年以上。 高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备以下条件之 一者）： 1、取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事木职 业工作3年以上，经木职业高级人力资源管理师正规培训达到规定 标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 1、 “抽屉式”管理 2、 危机管理 在西方，常常把危机管理称为是危机沟通管理，这主要是由于这 种管理方式采用通过加强公众的沟通、信息的透露，尽可能争取公 众对其的谅解和支持。危机管理是企业在面对各种危机情况所采取 的动态调整、决策规划、人员培训等过程，从而尽量达到降低甚至 化解危机所带来的威胁和损失。在一个企业的眼里，能称得上是企 业危机的应该是企业在而对于社会大众有密切关系的重大事故。在 对500强企业的调查中表明，现代企业面对危机已经是不可避免的 事情，因此做好对于危机的预控对于企业的发展将会起到积极的促 进作用。 3、破格式管理 所谓破格式管理就是指根据人员的.能力和业绩来对其做出去留 和升降决定的管理方式。在企业的很多管理中，最终要通过人事变 革来达到管理创新的目的。所以，世界很多顶尖企业都通过人事制 度改革来提高员工的积极性。在日韩的一些企业，采用破格式管理, 根据工作能力和效果来提拔员工的职务，最终使企业得到了飞速的 发展。在世界很多企业的制度改革中也充分体现了对人力资源的发 掘，通过对人事制度的改变来提高企业的组织结构，从而使企业没 补形成了积极进取、不断开拓的良好风气。 本文来源：https://www.dywdw.cn/297b60f6dc80d4d8d15abe23482fb4daa48d1d71.html
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2022-07-03
