【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工试用期管理流程》，欢迎阅读！
员工试用期管理流程 序号 项目 执行流程/内容 办理新员工相关入职手续，递交相关证明证书等，发送员工手册，送知音卡。 安排宿舍 介绍新同事，表示欢迎，部门成员自我介绍，新员工发言，指定辅导师傅。 基本技能 规范标准 定时与员工就工作中的问题进行沟通 员工直接上级、人力资源部门定期与员工进行关爱访谈 对新员工工作内容、表现，能力，态度等，进行评鉴。 执行时间 负责人 资源支持 身份证、学历证1 入职手续 入职当天 人力资源、信息部 书、照片、知音卡 2 3 4 5 6 7 安排住宿 上岗欢迎仪式 业务培训 周辅导 关爱访谈 综合考评 入职当天 入职当天 第一周 2-7周 试用期内 试用期结束前一周 办公室文员 部门负责人/班组长 部门负责人/班组长 员工与辅导师傅 部门负责人、人力资源 各部门、人力资源 住宿登记 《新员工岗位关怀记录》 《周辅导计划表》 《新员工面谈记录表》 《新员工试用期满评价表》 员工试用期管理流程 序号 项目 执行流程/内容 办理新员工相关入职手续，递交相关证明证书等，发送员工手册，送知音卡。 安排宿舍 介绍新同事，表示欢迎，部门成员自我介绍，新员工发言，指定辅导师傅。 基本技能 规范标准 定时与员工就工作中的问题进行沟通 员工直接上级、人力资源部门定期与员工进行关爱访谈 对新员工工作内容、表现，能力，态度等，进行评鉴。 执行时间 负责人 资源支持 身份证、学历证入职当天 人力资源、信息部 书、照片、知音卡 入职当天 入职当天 第一周 2-7周 试用期内 试用期结束前一周 办公室文员 部门负责人/班组长 部门负责人/班组长 员工与辅导师傅 部门负责人、人力资源 各部门、人力资源 住宿登记 《新员工岗位关怀记录》 / 《周辅导计划表》 《新员工面谈记录表》 《新员工试用期满评价表》 1 入职手续 2 3 4 5 6 7 安排住宿 上岗欢迎仪式 业务培训 周辅导 关爱访谈 综合考评 本文来源：https://www.dywdw.cn/28ce9d4e1dd9ad51f01dc281e53a580217fc5071.html
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2022-04-09
