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No matter how hard it is now, we must also be dancers of life.通用参考模板（页眉可删） 醉驾留案底劳动法中规定了必须开除吗 导读：醉驾留案底了在劳动法中没有规定必须开除，但是符合开除员工的规定，所以是不用对员工进行赔偿的。对于醉驾的行为已经涉嫌犯罪，所以会依法追究当事人的刑事责任，当然公司也有权利开除员工。 一、醉驾留案底劳动法中规定了必须开除吗 用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。 《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定，解除合同。 职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第29条规定，““被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。 《劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 本文来源：https://www.dywdw.cn/27f23cc9ad45b307e87101f69e3143323868f5d3.html
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2023-02-28
![[2022劳动法辞职规定]产检假规定2022劳动法](/static/wddqxz/img/rand/62.jpg)
