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职位说明书人力资源助理 职位说明书 人力资源助理 一、职位概述 人力资源助理是企业人力资源部门中的关键角色之一。他们负责协助人力资源经理或主管执行并管理公司的人力资源策略。人力资源助理需要具备一定的专业知识和技能，并能有效地协助解决员工的问题和需求，促进公司的人力资源工作的顺利进行。 二、工作职责 1. 协助招聘和入职流程：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试，并跟进候选人的入职手续，包括合同签署、员工背景调查等。 2. 员工培训和发展：协助组织和安排员工培训计划，并跟进培训成效的评估。支持员工的职业发展，与各部门合作，提供职业咨询和晋升建议。 3. 绩效管理：协助推行绩效管理制度，包括设立绩效目标、进行评估和奖励，帮助员工提高工作表现和激励员工保持高绩效。 4. 员工关系管理：解答员工关于福利、薪酬、休假和其他福利方面的问题。协助处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系。 5. 人力资源政策与程序：协助制定、修订和执行人力资源政策，确保公司遵守相关法律法规和公司政策。解释员工手册和政策，帮助员工理解并遵守规定。 6. 人力资源数据管理：负责员工档案的建立和维护，包括员工个人信息、合同和协议。确保员工数据的准确性和保密性。 7. 协助其他人力资源项目：根据需要，协助执行人力资源部门的其他项目，如员工福利计划、员工离职流程等。 三、任职资格 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备一定的人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理的基本流程。 3. 技能要求：具备良好的沟通和协调能力；熟练操作常用办公软件和人力资源管理系统；了解相关法律法规和劳动合同的基本知识。 4. 知识要求：了解人力资源管理的理论和实务，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等方面的知识。 5. 特殊要求：具备保密意识和责任心，具备团队合作精神和应对工作压力的能力。 四、薪酬福利 薪酬待遇：根据个人能力和经验面议。 福利待遇：享受公司提供的完善福利制度，包括带薪年假、五险一金、员工培训等。 五、发展前景 本文来源：https://www.dywdw.cn/18b4680d01768e9951e79b89680203d8cf2f6a66.html
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2024-02-09
