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国家规定节假日工资的算法|国家规定加班工资算法 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。 劳动法规定了哪些法定节假日 根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下： (一)元旦，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); (四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日);. (五)法律、法规规定的其他休假节日。 相关知识 节假日的工资支付计算标准分为不同的情况： (一)制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天、季 月工作日：250天÷12月=20.83天、月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 (二)日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日除了可以享受几天的休假外，如果安排劳动者加班，则还要支付更多的加班费。这一点，请广大劳动者们特别注意，要懂得维护自己的合法权益。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。 本文来源：https://www.dywdw.cn/0e78354653e79b89680203d8ce2f0066f53364bc.html
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2022-04-06
