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“基层减负年”座谈会发言稿 基层减负年座谈会发言稿01、最怕空口号冷眼神 落实减负， 首先，得搞明白减负的负是什么，负在哪里，明确标靶，才能做到有的放矢。我们基层干部最怕减负变成空喊口号，面对上级胸脯拍的震天响，面对下级期盼的眼神仅给一个冷眼回应。 02、莫让技术礼包困扰基层减负 20年作为基层减负年，基层干部最怕的就是虽然杜绝处处留痕、文山会海现象，但一旦出问题，问责追纪部门又会以无痕、缺文少会等为由，将尚方宝剑指向基层。最盼就是完善技术专权和改变技术霸权。把看上去最公平公正的第三评估来代替监督进一步完善，莫让固定公式成为故意找茬的无缝保护伞;把看上去是最科学的各种和公众号考核作为政治任务来强加于基层做出一些改变，莫让只要看见有痕，不管成效的上有政策，下有对策再次上演。 03、上下级间不信任是减负绊脚石 对基层干部而言，上下级之间不信任是导致基层负担加重的重要因素。不信任造成上下级间存在工作隔阂，极可能成为基层减负过程中的反作用力。例如，下发文件少了、召开会议虽然少了，但为了拨动基层积极向上，上级的工作提示电话提醒多了;再如，督查检查、考核评比虽然少了，但为了推动下级主动进取，上级的专题调研方阵排位多了。 04、新的形式在暗流涌动 我们最担心的是随着时间、环境的推移，演变翻新出一些极具隐藏性的形式。目前中央明文规定要减少发文的数量，但有的地方却用起了新的招数，既然不准乱发文件，那就搞电话通知、群通知、微信群通知、便签通知等。表面上看文件确实少了，实际上一点都没有减少，反而变多了，因为之前用发文的形式需要层层签批，程序繁琐，现在搞电话通知、群通知、微信群通知，只要键盘敲一敲就万事大吉。形式正在改头换面，形式问题依然暗流涌动。 第 1 页 共 3 页 05、减负路上基层之怕 怕朝令夕改乱变化。赶不上变化电话一响改计划会议临时取消、活动推迟再搞、一个领导一个令，加班加点筹划准备，一变化全泡汤。犹如六月天，孩儿脸说变就变。原本计划好的事情乱变化，干扰基层正常工作秩序，造成基层干部瞎忙乱、无所适从，出现等电话干工作，靠过日子的现象。基层干部要正常开展工作，上级的计划要周密严谨，严格落实执行。 怕周末假期被叫到。突击工作临时任务在休假或周末休息时候，基层干部就怕一个电话被叫到，为准备迎检资料加个班，赶工作进度突击一下，上级领导视察陪一下等，让基层干部哭笑不得，指望的休息又打水漂。休息能调节身心，融洽家庭关系。请把休息时间还给基层干部，多些时间上的科学筹划，少些突击上的层层加码，让假期休息落到实处。 06、基层减负要严防雷声大雨点小 基层减负必须以问题为导向，要防止雷声大雨点小，切忌把基层减负变成说说而已。 基层编制不足导致个人工作量过重。比如社区干部这级，有的地方认定5个左右的编制，过去叫四职干部，现在多了一点，也就是要给他们买社保，给工作经费，但是现在的社区工作量，5个人肯定做不下来。建议，整合行政村，合并工作经费，适当增加基层干部编制，提高基层干部待遇，调动基层干部积极性，吸引优秀人才到社区任职。 07、一堆堆的A4纸，让基层干部喘不过气来 在基层工作八年，对基层干部提供材料的苦恼感触颇深。一来时间要求紧，经常上午通知下午要报，能第二天要的，都算是时间充裕; 二来要材料的部门太多，上级不少部门频繁要各类材料，今天是农业局，明天是水利局，后天就是扶贫办，让人更难以忍受的是，哪怕不同部门要同一个材料，依然是各个部门同时要基层报，也不共享，以至于，一份纸质版的材料乡镇干部经常要送几个部门，让基层平添重负。三来写作能力偏弱，基层干部平时的工作是以执行各类要求、解决实际问题为主，对材料的拟写确实存在能力不足，往往一个乡镇机关都找不到一个会写材料的干部，年轻干部见材料如见虎，避之不及。 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/088543f9dc80d4d8d15abe23482fb4daa48d1d80.html
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2023-10-04
