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建筑企业员工的职业道德建设浅析 [摘要]随着社会主义市场经济体制的建立，建筑企业员工职业道德建设问题成为全社会道德建设中的重要一环节，本文就建筑企业员工的职业道德建设必要性和可行性作了初步的探讨分析，以利于工程建设的顺利开展。 [关键词]建筑企业 员工 职业道德 建设 企业员工的职业道德，是与人们的职业活动紧密联系的，是有自身特征的道德观念、道德品质和道德行为规范的总和。职业道德建设作为社会主义精神文明建设的一个重要方面，它对于团结和动员企业员工为改革、发展、稳定作贡献，对提高企业经济效益等有着积极的作用。当前随着社会主义市场经济体制的建立，各行各业都把职业道德建设提到更高的地位。本文拟就建筑企业如何搞好员工的职业道德建设问题作一初步的探讨。 一、搞好建筑企业员工职业道德建设刻不容缓 建筑企业员工职业道德建设的必要性主要表现在以下几个方面： 首先建筑企业的行业特点，决定了企业员工职业道德建设有与其他行业不同的内容。 建筑企业除具有其它行业的共性外，还有自己的特殊性，尤其是质量性。建筑业的产品，不同于其他行业，它的产品远比一件衣服、一只茶杯、一台彩电、一台冰箱的价值和使用年限要重要和长久。某道工序，某项材料，某个部位的质量疏忽，会影响今后整个工程的正常使用和生产。一个高质量的建筑，就是一座流传后世的丰碑。质量的优劣，直接关系到人民生命财产的安全，关系到企业的形象和声誉，反映出企业和用户之间的道德关系。 其次，当前建筑业的现状要求其搞好职业道德建设。 在社会主义市场经济体制建立进程中，职业道德建设在不少建筑企业得到相当的重视，闯出了一条条建筑业职业道德建设的新路子。 在工程建设中，从抓职业道德建设入手，严格工程管理，围绕工程建设，开展多种形式的教育活动，使员工逐步认识到职业道德建设是企业生存和发展的生命线，能够取得了很好的效果。良好的职业道德形象，能为企业赢得了声誉，也为企业今后稳步地发展奠定坚实的基础。 但也不可否认，职业道德失范、滑坡现象在一些企业和干部、员工身上还不同程度地存在着。某些不讲建筑职业道德的企业和包工队，弄虚作假，偷工减料，粗制滥造，违法乱纪，以致玩忽职守，质量低劣，危及生命财产的安全。 以上事例中不难得出这样的结论：职业道德建设是根治当前行业不正之风等腐败现象的良药。企业要适应社会主义市场经济的要求，就必须搞好职业道德建设，早抓早得益，早抓早见效。 二、搞好建筑业员工的职业道德建设，必须建立和完善员工职业道德规范 俗话说，没有规矩不成方圆。国有国法，家有家规，建筑员工在职业活动中必须遵循一定的“规矩”。职业道德建设是一项系统工程，它涉及到建筑业经营管理的各方面，仅靠一般的说教是不能达到目的的，必须通过建立职业道德规范，强化和完善职业纪律才能奏效。 首先，建立建筑业职业道德规范要以提高劳动者素质为出发点。通过规范员工的行为、岗位、服务等，促使员工形成积极向上，敬业爱岗等良好的行为习惯；克服一切不良作风，达到提高员工基本素质的目的。并通过员工个体素质的提高，使企业的整体素质得到升华。 其次，应把“精心建筑，文明施工”作为建筑业员工职业道德规范的核心内容。同时要体现以下共同的道德规范：履行合同，依法经营；精心施工，质量第一；安全生产，文明作业；珍惜材料，工完场清；尊重科技，增长效益；开拓创新，科学管理。另外，还要根据企业各层次、各岗位、各工种的特点，制定各有特点的行为规范，规章制度，形成一套系统、完整的职业道德规范和制度体系。 再次，制订建筑业员工的职业道德规范，要以人为本理论为指导，要体现人文精神，要适应建立现代企业制度要求，并要把握好六条原则：一要突出行业特点，强调产品质量，确保建筑产品质量是建筑行业职业道德的核心；二是反映为人民服务、为用户服务的思想，“造房想着住房人”、“筑路想着走路人”、“架桥想着过桥人”；三要富有时代精神，本着“立足现实、导向未来、照顾多数，鼓励先进”的原则，体现时代性、群众性、先进性和示范性；四要继承和发扬建筑业的优良传统，体现物质文明建设和精神文明建设的内容。五要区别不同类型、分层要求，处理好共性与个性的关系；六要有可操作性，要做到通俗易懂、简单明了、易学易记、操作简便。 三、加强建筑企业员工职业道德建设的途径和方法概括起来为“一教、二养、三促” 一教，就是要从教育入手，提高认识，转变观念。一是提高对职业道德建设重要性的认识。二是树立起与社会主义市场经济相适应的职业道德观。在我国新的变革历史时期，对职业道德的内涵和外延需要重新认识。以往人们对职业道德的理解，大多只注意它的“道德”的一般，常常着重于个人修身，人际关系等普通伦理的方面。在市场经济条件下，无论从事何种职业，都将呈现强者上，庸者下的局面。鼓励竞争应成为职业道德的主要内容。由此可见，职业道德建设不能仅仅停留在传统“道德”这个一般的层面上，而是要与职业技能、思想观念、工作业绩等紧密联系。其中敢于在竞争中取胜的思想观念，应该在职业道德中居于重要位置。 二养，就是良好的职业道德要靠长期的培育养成。职业道德的培育和养成，需要抓住三个环节：一是企业领导要重视，把职业道德建设列为企业精神文明建设的重要内容，常抓不懈。要运用思想政治工作阵地进行宣传教育。二是各级领导要带头身体力行，为员工群众起好表率作用。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部必须率先垂范，做好榜样，言必行，行必果，员工才会从领导者的言行中得到启迪和感染，才能自觉向领导看齐，上下一致齐心合力，才能把职业道德建设搞上去。三是要奖罚分明，通过定期或不定期检查，对自觉地实行职业道德的个人和部门要予以表扬，其中做的特别好的予以奖励。反之，对有章不循，有损于企业职业道德建设的个人和部门应予以严肃的批评，对其中特别严重者要予以一定的处罚，使企业内部造就一种良好的氛围。 三促，就是要狠抓职业道德的舆论环境，抓好典型示范，发挥各类先进人物的表率作用，不断促进企业员工的职业道德建设。既要学习宣传社会上的模范人物，又要宣传身边的先进人物，不断发现和总结他们的先进事迹；表彰敬业爱岗的优秀员工、技术能手，树立先进典型。发挥先进人物的榜样作用，用他们高尚的思想、精湛的技术、严格的作风来影响、感化、教育周围员工，逐步形成人人讲职业道德，人人遵守职业道德的良好环境，使整个企业员工的职业道德水平普遍提高，并向更高层次发展。 本文来源：https://www.dywdw.cn/02e8a411a02d7375a417866fb84ae45c3b35c2a0.html
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2022-04-05
