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附件1 事业单位工作人员年度考核量化评价表 内容 要素 政 治 品 德 分值 7 5 4 1 6 政 策 德 和 廉 （25分） 纪 律 作 风 4 1 公 正 廉 洁 组 能 （20分） 协 调 织 6 5 4 1 5 4 3 1 5 4 3 1 5 水 平 4 1 6 5 评价标准 勤奋学习政治理论，政治立场坚定，道德高尚，文明办公 重视政治理论学习，政治立场坚定，重视道德修养，礼貌办公 能学习政治理论，政治立场较坚定，较重视道德修养，文明办公较差 学习政治理论较差，道德较差，文明办公差 准确掌握、贯彻、制定有关政策，按政策正确、高效地处理和管理行政事务 能掌握、贯彻、制定有关政策，按政策正确、有效地处理和管理行政事务 基本了解政策，能贯彻执行，处理和管理行政事务有时有失误或偏差 了解政策差，处理和管理行政事务经常有失误或偏差 坚决执行组织决定，模范遵守各项规章制度，善于调研，求真务实，善于团结同志 认真执行组织决定和各项规章制度，能开展调研，工作踏实，团结同志 基本能执行组织决定和各项规章制度，工作比较认真，能团结同志 纪律性较差，工作飘浮，团结同志较差 处理公务公正，遵守廉政建设规定，坚决抵制不正之风 处理公务比较公正，遵守廉政建设规定，能抵制不正之风 处理公务比较公正，基本遵守廉政建设规定 处理公务有不公正现象，有违纪或不廉洁问题 决策能力强，完成工作周密有方，工作计划性强 有决策能力，完成工作有方，工作有计划 决策能力一般，工作计划流于形式，好办法、好意见不多 决策能力差，工作无序，缺乏好办法、好意见 协作意识强，协调能力强，善于调动各方积极性 协作意识较强，有协调能力，能调动各方积极性 有协作意识，协调能力一般，基本能与各方合作完成工作任务 协作意识差，协调能力低，与他人合作完成工作任务较差 得分 5 业 务 4 3 1 文 字 5 4 3 1 勤奋学习业务知识，业务水平和管理水平高，独立工作能力强，胜任本职工作 努力学习业务知识，业务水平和管理水平较高，独立工作能力较强，能胜任本职工作 有一定业务工作能力，基本胜任本职工作 业务能力较差，难以胜任本职工作 熟练、正确草拟各类公文，概括力、逻辑性强，文字准确通畅 能草拟各类公文，内容完整，表达清楚，文字通顺 能草拟一般性公文 不能独立草拟各类公文 事业单位工作人员年度考核量化评价表 内容 要素 工 作 态 度 敬 业 勤 （15分） 精 神 开 拓 进 取 出 勤 情 况 工 绩 （40分） 作 量 难 易 程 分值 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 3 2 1 0 10 9 8 5 10 9 8 评价标准 有强烈的事业心、责任感，工作积极主动、认真细致 有事业心、责任感，有工作热情，工作认真 有一定的事业心、责任感，工作积极性一般，有时工作马虎 事业心、责任感不强，工作积极性主动性差，经常工作马虎 爱岗敬业，乐于奉献，任劳任怨，不计较个人得失 热爱本职工作，有奉献精神，吃苦耐劳，不计较个人得失 比较热爱本职工作，有一定吃苦精神，有时考虑个人得失 缺乏敬业精神，工作拈轻怕重，计较个人得失 开拓进取精神强，思路宽，锐意进取 有开拓进取精神，思路较宽，改革意识强 工作按部就班，照本宣科 缺乏开拓进取精神，对改革开放有时持消极态度 出满勤，按时上下班，自觉加班完成特殊、紧急工作任务 按时上下班，基本出满勤 有迟到早退现象，有一定量的病事假 有迟到早退现象，病事假较多，有旷工现象 工作量大，特殊紧急工作任务较多 工作量较大，有一定量的其它工作任务 工作量基本饱和 工作量较少 工作难度大，综合性、政策性强，要求高，涉及面广 工作难度较大，政策性较强，涉及面较广，要求较高 工作有一定难度，工作要求不高 得分 度 效 率 效 果 工 作 贡 献 5 10 9 8 5 10 9 8 5 -1 -2 -1 -2 承担一般性日常工作 工作效率高，工作效果好 工作效率较高，工作效果较好 工作效率、工作效果一般 工作拖拉，得过且过，工作任务或完不成或有失误或需要返工 工作实绩突出，为单位工作目标和工作任务的完成作出重要贡献 工作实绩大，为单位工作目标和工作任务的完成作出了贡献 工作实绩一般，无明显失误 工作实绩较差，有明显失误 工作态度差，被工作对象投诉 无故不参加厅里组织的学习、会议 无故不参加处室组织的学习 迟到、早退 旷工 不能按要求完成职责范围内的工作 工作失职或不依法履行职责，造成不良影响 有不廉洁行为、达不到处分条件的 违反《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的规定， 失 误 -5 -2 -5 -2 -15 受到处分并在处分期间 本文来源：https://www.dywdw.cn/0270c6a24631b90d6c85ec3a87c24028905f854f.html
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2022-08-09
