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招商运营部管理制度 前言：一支专业、高素质的招商团队，是商业地产招商工作顺利进行的重要保证。为加强部门内部管理，提高工作效率，招商管理制度的建立势在必行 目录： 一、 …………………………………………劳动纪律制度 二、 ………………………………………………工作制度 三、 …………………………………福利待遇与奖惩制度 劳动纪律制度 工作时间：严格遵守上下班打卡制度。冬季作息：上午8:30—12:00下午13:30—17:30 夏季作息：上午8:30—12:00下午14:00—18:00 要求：1、迟到半小时内，2、早退半小时内，3、无故旷工一天以上，4、上班期间未经部门负责人擅离岗位。1月内违反以上四种情况任何1次扣除本月工资500元，以此类推。如遇突发事件应及时通过电话方式向负责人说明情况。 着装要求：上班时间统一工作装，佩戴招商运营部工作胸牌。 休假制度：享受国家法定节假日 A、本地员工：每周休息1天。按每周周日休息一次。 B、外地员工：每月休息4天，加往返路程1天，实际休息5天，可累计为一月休息一次。 工作制度六原则 1、 严格做到令行禁止。 2、 每日工作信息时时汇报。 3、 所有工作分工，各尽其责，按时按量按要求完成。 4、 部门所有人员需对自己每周和每月工作做出总结及工作计划，例会时间再议。 5、 合同签订由负责人最终审核。 6、 团队意识，工作礼仪。 工作对接流程：所有人员对部门负责人负责 福利待遇 1、法定假日发放过节费（元旦节300元，妇女节100元，清明节300元，五一节300元，端午节300元，中秋节300元，国庆节300元，生日300元，春节2000元）。 2、享有福利：夏季享有消暑费7、8、9月共计300元福利；电话费补贴150元每月；享有季度福利，发放劳保用品 。 3、阶段性的任务，按照完成质量发放奖金。 王聪 2015/11/14 本文来源：https://www.dywdw.cn/f5fa330a4b2fb4daa58da0116c175f0e7cd11998.html
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2022-04-13
