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电力企业全员绩效管理系统的设计与实现 在我国目前的能源输送企业中,电力企业是最大的企业之一,只有保证电力企业员工能够怀有极大工作热情的同时,需要积极的好利用好他们的创造性和主动性,在保证健康发展的社会经济前提下,实施绩效管理师最直接,最有效的来激发电力公司员工的主动性和创造性。目前,我国电力企业的绩效管理能力参差不齐,员工企业绩效考核方法存在着不完善、不科学等诸多问题,故企业的绩效工作难以达到预期的目标。针对目前电力企业全员绩效管理存在的问题,本文以重庆市江津供电公司企业员工绩效管理为目标,设计并实现了全员绩效管理系统。电力企业全员绩效系统采用JSP(Java Server Page)编码工具同时SQLServer2000进行数据库管理,通过目前发展较快的计算机网络搭建而成,具有适用性较好、可靠性高的企业全员绩效管理平台。 系统的主要模块有:绩效计划、企业绩效考核、绩效分析,系统主要功能有360考评绩效模板、考评指标建立、360度考评和关键指标评估、考评流程、导入导出绩效结果、用户管理。并且能及时反馈绩效评价结果的绩效管理平台,进一步提升电力企业的自动化、效率化的水平。利用JSP技术开发的全员绩效管理系统,实现了网站人力战略方面的动态规划,使得信息管理更加及时、高效,提高了工作效率。电力企业绩效管理系统采用一套简单的、易懂、科学的绩效管理理论和软件工具解决了绩效管理工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难等问题。 要想在竞争巨大的现代社会保存强有力的优势,最终是需要实现绩效管理自动化,精细化的。电力企业绩效管理系统设计的绩效指标的结果固化将快速频繁的采集到系统,并在实时的以不同形式展示给不同的用户,用户可以评估完成目标存在的风险并制定相应的行动计划。管理员通过平台自动或者手动发起或结束流程考核,同时自动或者手动提交到系统后台,后台将自动的按照用户制定规则进行运行。系统支持目标管理、360度考评、关键事件等多种考核方法,企业可依据实际情况灵活运用。 全员绩效分析可以对考核出来结果综合的分析统计,同时自动生成绩效管理的各种报表和图像化的界面,为企业人力资源管理和人力资源决策提供必备的理论依据。最后本文对该系统进行了测试,得到电力企业绩效管理系统稳定可靠实现了企业员工的全员绩效管理任务。 本文来源：https://www.dywdw.cn/eee32a4aad1ffc4ffe4733687e21af45b307fead.html
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2022-05-02
