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单位提前30天通知辞退范文 离职是一种很正常的现象，不信的话可以试试下面的这个内容。公司辞退员工是有一定的条件的，通常情况下公司会在规章制度中规定要辞退员工必须经过哪些程序，而在这些程序当中必须有哪些关键要素。如果不了解可以通过以下几种方法进行查证：单位辞退员工需要提前30日与你谈话，如果不知道可以通过哪些方式与领导沟通？这需要你提前一天将辞退通知发给领导，也就是提前30天通知。 一、辞退通知内容 《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者患病或者非因工负伤未治愈，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的;（三）用人单位按照本法第三十八条、第三十九条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条规定：劳动合同期满终止，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作期间的平均工资乘以年限计算。 二、辞退程序 根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果你认为公司辞退你非常不合理时，可以去劳动部门或者劳动仲裁机构咨询相关情况，并通过法律途径维护自己的权益。例如：如果公司决定解除你和其他员工的劳动关系，那么公司必须要提前30日向员工书面通知并说明原因；如果公司决定辞退你，则必须要先经过员工同意并由员工签字同意才可以解除劳动关系；如果公司决定要裁员，则应该要先经过工会或者职工代表大会进行民主表决；如果公司决定辞退你并不是因为你的原因从而辞退你的话，那么员工则应该向劳动部门或者劳动仲裁机构提出异议并申请仲裁；如果公司决定不辞退你的话就应该依法终止劳动合同了；如果公司决定不解雇你的话，那么单位必须要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资并通知员工本人或者额外支付给单位。 三、解除劳动合同的条件 1、工作时间，也就是上班时间，是用人单位与劳动者之间发生劳动关系时，劳动者按照用人单位规定的时间到用人单位上班的。工作时间越长，用人单位就越应当支付经济补偿金。2、劳动强度：劳动者是劳动关系解除后，用人单位是否承担经济补偿金是劳动者和用人单位争论得最多的问题，因为如果双方都不愿意承担经济补偿金，那么用人单位就要承担经济补偿金；但是如果双方都愿意承担，那么用人单位就不需要再支付经济补偿金了，只要劳动者在试用期间不符合录用条件就可以解除劳动合同。3、工作条件：用人单位根据劳动法规定以及劳动合同等法律规定的要求需要解除劳动合同的情况是最多的，比如劳动者患病或者非因工负伤无法从事工作等情况下就可以解除劳动合同。4、经济补偿金数额：用人单位与劳动者可以协商一致来决定支付经济补偿金数额。5、工伤补偿：根据《工伤保险条例》第十条规定：工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”劳动者可以被评为一级、二级或者三级伤残”情形之一的（这是企业辞退员工最容易接受的一种）。6、经济补偿金的支付标准：如果您选择离职之后不再在公司上班（或不在公司上班）而需向相应部门缴纳一定数额的钱或者补偿金的话，您就应该获得相应补偿。 四、需要注意的事项 这份辞退通知书不是什么正规的书面材料，它没有写明双方的劳动关系终止的时间和具体的工作内容，如果劳动者认为这份通知内容不合法或者存在错误及时提出异议，会导致解除劳动合同的权利受到影响。一般情况下，企业辞退员工都是经过上述三种方式才会发出通知，并且需要提前30日与劳动者沟通确认这三种方式，也就是在通知发出后是否存在错误需要去核实。如果存在错误会要求员工立即向企业提出辞职申请。在用人单位给员工发出辞退通知之前需核实清楚自己是否属于企业规定范围内的劳动者且不存在违法行为以及公司是否存在辞退员工的行为等。要及时提出异议是十分重要的步骤。而这些步骤如果不能及时地提出异议可以导致你在法律上失去合法权益。如果不懂得如何提出异议的话则会面临公司无人可以受理公司对员工辞退事宜不申请、而对员工提出异议或者投诉时员工无异议或投诉未被受理、或者员工不能在离职前提出异议等等情况出现，你将会面临着无法得到保护自己利益而受到公司赔偿等等情况出现。 本文来源：https://www.dywdw.cn/5072fd1cbd23482fb4daa58da0116c175f0e1ea1.html
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2023-08-07
