人力资源管理的概念

2023-03-01 16:24:15 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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人力资源管理的概念

 人力资源管理(HRM)是指企业领导者利用特定的信息系统来管理员工及其与企业之间的关系。它不仅涉及管理员工的薪酬和福利，还涉及对员工行为、情感、社会关系和思想等方面的综合管理。因此，人力资源管理不仅仅是一个专业的管理，而是企业生产成功和运营成功的重要保证。

人力资源管理是企业运营的关键，是企业面临现实的技术，也是企业绩效考核的主要依据之一。这也是为什么企业都会在人力资源管理上投入更多财力和人力资源。

实施人力资源管理主要是为了解决企业内部的员工问题，不仅包括做好如招聘、训练、考核、绩效考核等基础性工作，而且还要更加关注企业文化的培养、员工的关系管理、培训和发展。

传统的人力资源管理以人员准入、培训和考核等活动为主，关注的是如何有效的管理团队，实现组织的生产目标。现代的人力资源管理更侧重于增强组织的竞争力，以激励、发展和激励员工为核心，重视组织知识、技能和能力的开发，降低离职率，提高企业人力资源的高效利用。

现代的人力资源管理是一种以人的全面发展为目标的管理方法。它以员工的利益为中心，将人与机器结合，开发和激发员工的潜能，解决组织间及组织内员工间的问题，促进组织生产力水平的提高，实现受益双方的最大化，提高员工福利水平，更好地实现企业的管理目标。

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